Legalizacja pracy Cudzoziemca

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jest udzielane, gdy celem pobytu w Polsce jest wykonywanie pracy. Dokument ten uprawnia do pobytu w Polsce i do podjęcia pracy na rzecz konkretnego pracodawcy oraz na warunkach określonych w decyzji.

Wydaje je odpowiedni urząd wojewódzki.

• Wypełniony wniosek
• Dwie  fotografie, wykonane nie wcześniej niż w ciągu 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku:
  • nieuszkodzone, kolorowe, o dobrej ostrości;
  • wymiary 35 mm x 45 mm;
  • przedstawiające wizerunek twarzy cudzoziemca od wierzchołka głowy do górnej części barków, tak aby twarz zajmowała 70-80% fotografii, na jednolitym jasnym tle;
  • przedstawiające osobę patrzącą na wprost z otwartymi oczami, nieprzesłoniętymi włosami z naturalnym wyrazem twarzy i zamkniętymi ustami, a także odwzorowujące naturalny kolor jego skóry;
  • przedstawiające wyraźnie oczy cudzoziemca, a zwłaszcza źrenice, linia oczu cudzoziemca jest równoległa do górnej krawędzi fotografii;
• Kserokopia ważnego dokumentu podróży (oryginał do wglądu)
• opłata za wydanie / wymianę karty pobytu
• aktualne potwierdzenie zameldowania
• dokumenty potwierdzające zmianę danych i okoliczności podanych we wniosku

1. Zaczynamy od wstępnej analizy sytuacji pobytowej i pracowniczej pracownika. To etap poprzedzający podpisanie umowy dot. usługi. Dzięki niemu wiemy, jaką usługę możemy Ci zaproponować.
2. Podpisujemy umowę oraz zlecenie na realizację usługi. Na tym etapie możesz przekazać nam pełnomocnictwo do realizacji sprawy (nie jest to dodatkowo płatne).
3. Przechodzimy do kompletowania dokumentów. Podejmujemy działania zmierzające do uzyskania podstawy do legalnego pobytu i pracy Twojego pracownika.
4. Wystawiamy fakturę VAT za usługę.
5. Kontaktujemy się z urzędem. Odpowiadamy na jego zapytania, do momentu skutecznej realizacji usługi

• Uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, w tym także zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy.  –
• Przygotowanie dokumentów i prowadzenie sprawy dotyczącej uzyskania zezwolenia na pracę. –
• Przygotowanie dokumentów i uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu). –
• Konsultacja procesu legalizacji i pobytu cudzoziemca (telefoniczna/mailowa) –
• Weryfikacja wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały dla  cudzoziemca –
• Wypełnienie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały dla cudzoziemca –
• Realizacja procedury wizowej – wyceniana indywidualnie

Cechuje nas indywidualne podejście, dlatego jeśli do uzyskania zezwolenia konieczne będzie uzyskanie „informacji starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy” uzyskamy ją dla Ciebie bez dodatkowej opłaty.

• za oświadczenie o powierzeniu pracy obcokrajowcowi– 100 zł (ponosi pracodawca)
• za zezwolenie na pracę typu A – 100 zł (ponosi pracodawca)
• za złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – 440 zł (ponosi cudzoziemiec)
• za pełnomocnictwo, pozwalające na reprezentowanie Klienta przed Urzędem – 17 zł

Za nielegalne wykonywanie pracy pracownik może również otrzymać karę grzywny. Wobec cudzoziemców stosuje się dodatkowo zobowiązanie do powrotu do kraju pochodzenia, a nawet zakaz ponownego wjazdu.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w ustawie z dnia 20 lipca 2017 o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017, poz. 1543).

Legalny pobyt cudzoziemca umożliwiają:

• Paszport biometryczny
• Wiza wydana przez polskie organy
• Wiza wydana przez inne państwo należące do strefy Schengen
• Stempel potwierdzający złożenie wniosku na zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca
• Karta pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt stały)

POWIERZENIE PRACY UMOŻLIWIAJĄ:

• Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
• Sezonowe zezwolenie na pracę
• Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca
• Aktualne zaświadczenie ze studiów
• Karta Polaka
• Zezwolenie na pobyt stały (nieokreślony)
• Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
• Zezwolenie na pracę typu A
• Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy

Ponadto, do legalnego pobytu cudzoziemców na terenie Polski uprawnia status uchodźcy, ochrona czasowa, ochrona uzupełniająca, pobyt ze względów humanitarnych, pobyt tolerowany.

Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:

• studentów polskiej uczelni wyższej (studiów stacjonarnych),
• osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
• posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
• posiadaczy wiz humanitarnych,
• absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
• osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
• obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.

• gdy cudzoziemiec nie jest obywatelem jednego z 5 krajów, których dot. procedura uproszczona,
• gdy pracodawcy zależy na ciągłości za zatrudnienia nawet do 3 – 5 lat.

Zmiany wprowadzone rozporządzeniem w październiku 2022 r. obejmowały wykreślenie z tej listy Rosji. Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych.

Umożliwienie wykonywania pracy przez cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe.

Pamiętaj, jednak, że warto powierzyć realizację tej procedur naszym specjalistom, pomożemy skompletować Ci potrzebne dokumenty, sporządzimy wniosek i złożymy go w urzędzie. Dzięki temu jako pracodawca zyskasz pewność, że całość procesów została przeprowadzona kompleksowo i profesjonalnie.

Zatrudnienie cudzoziemca spoza UE związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu rozpoczęcie pracy jest możliwe w skróconym czasie.

• uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie jednolite) albo
• uzyskaj dla niego zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową lub złóż oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
• dokumenty pobytowe (podstawa legalnego pobytu w Polsce) pozwalają mu na wykonywanie pracy, o ile nie są to: wiza turystyczna lub inny dokument wykluczający podjęcie pracy
• pamiętaj, że warunki wykonywania prac oraz stanowisko, które zostały określone w zezwoleniu na pracę, oświadczeniu o powierzeniu pracy lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę muszą być zgodne ze stanem faktycznym.

Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.

• Państwowa Inspekcja Pracy (ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, tj. art. 10 ust. 1 pkt. 4 ustawa)
• Straż Graniczna (ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej w art. 10d)

• Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi dotyczące obywateli 5 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy pozwala na pracę w okresie nie dłuższym niż 24 miesiące.
• Zezwolenia na pracę sezonową pozwala na pracę w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy.
• Zezwolenie na pracę – pozwoli na pracę przez okres nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane, podobnie karta pobytu.

Powierzenie pracy osobie spoza terytorium UE związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty?

Głównym argumentem jest trafny dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika. Połączony z możliwością kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych.

Dzięki temu rozpoczęcie pracy przez pracowników jest możliwe w maksymalnie najkrótszym czasie.

O tym, czy obywatel danego kraju potrzebuje wizę możesz przekonać się wchodząc na stronę konsulatu danego kraju