Baza

Wiedzy

Komunikacja wewnętrzna w pracy hybrydowej t2w

lis 5, 2020

[:pl]Jako agencja rekrutacyjna, wiemy co jest najważniejsze dla kandydatów w dobie pandemii oraz jakie są potrzeby pracodawców w zakresie zasobów ludzkich. Obserwujemy to w codziennej pracy. Dla poszukujących zatrudnienia oraz aktualnie zatrudnionych, najważniejsza jest stabilna praca, dla przedsiębiorców – utrzymanie firmy, a tym samym utrzymanie stanu zatrudnienia. Wiąże się to automatycznie z organizacją pracy. W naszej firmie wybraliśmy model pracy hybrydowej, czyli mieszany, co jak wynika z poniższego wykresu, jest najbardziej pożądaną opcją pracy w czasie pandemii. Odbywa się ona w systemie tygodniowym, tak aby część pracowników danego działu pracowała jeden tydzień z domu, jeden tydzień w biurze.

Źródło: raport „Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy-perspektywa pracowników i pracodawców” autor: ManpowerGroup, hrlink.pl

 

 

 

 

 

 

 

 

Niezmiernie ważne w pracy na odległość jest zapewnienie niezbędnych narzędzi do efektywnej pracy, czyli komputera/laptopa z dostępem do systemu czy wspólnych dysków. Szybkość internetu jest także istotna. Dlatego bieżące wsparcie informatyka jest u nas priorytetem. Każdy z pracowników może na takie wsparcie liczyć, aby mieć pełen dostęp do niezbędnych zasobów pracy przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa danych. Nasza sala konferencyjna jest aktualnie wyposażana w sprzęt do wspólnych telekonferencji oraz nauki języków obcych w wersji zdalnej. Dodatkowym kanałem komunikacji w naszej firmie jest aplikacja mobilna do przesyłania wiadomości i rozmów telefonicznych, a Skype służy nam do organizacji wspólnych spotkań czy szkoleń.

Nasze biuro zostało również przeorganizowane, aby zwiększyć bezpieczeństwo pracy naszych pracowników, głównie przy kontaktach z osobami z zewnątrz. Wchodząc do firmy, jest osobne miejsce do przyjmowania osób z zewnątrz, są plakaty i instrukcje dotyczące zachowania bezpieczeństwa poprzez np. miejsce do dezynfekcji rąk czy obowiązek noszenia maseczki.
Zgodnie z potrzebami pracowników wynikającymi z poniższych zestawień, w tym tygodniu w time2work planujemy wdrożyć system komunikacji w pracy hybrydowej, który zostanie zakomunikowany pracownikom drogą e-mailową oraz podczas spotkania online. Będzie on obejmował:
– cykliczne spotkania zespołów
– raportowanie wyników
– tygodniowy system organizacji pracy hybrydowej
– szkolenia wewnętrzne, np. praca zdalna, rekrutacje online itp.
– wellbeing, czyli dbanie o dobrą kondycję psychiczno-fizyczna naszych pracowników poprzez możliwość indywidualnych spotkań stacjonarnych/online z naszym wewnętrznym Coachem PCC ICF
– utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników poprzez wspólne spotkania integracyjne online organizowane raz w tygodniu przez naszego HRPB

Źródło: raport „Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy-perspektywa pracowników i pracodawców” autor: ManpowerGroup, hrlink.pl

W firmie t2w na dzień dzisiejszy nie przewidujemy zwolnień, idziemy raczej w kierunku reorganizacji pracy, motywacji i troski o pracowników, aby jak to było przy pierwszym nasileniu pandemii na początku roku, zachować stan zatrudnienia.

Dorota Jaworska – HR Business Partner, Pełnomocnik Zarządu t2w

 [:]

+ posts

Ostatnie wpisy

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy szukając pracowników? W dzisiejszych dynamicznych realiach rynku pracy, przedsiębiorcy często stają przed wyzwaniem znalezienia odpowiednich pracowników. Proces rekrutacji może być czasochłonny i kosztowny, zwłaszcza dla...

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Wynajmowanie pracowników poprzez agencje pracy jest bardzo popularnym rozwiązaniem. Wybierają je najczęściej firmy, które chcą elastycznie zarządzać swoimi zasobami ludzkimi. W tym artykule wyjaśnimy, co obejmuje faktura za wypożyczenie pracownika oraz na co zwrócić...

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce jest procesem regulowanym przez przepisy prawa, które mają na celu zapewnienie legalności i ochrony praw zarówno pracodawców, jak i pracowników. Każdy podmiot, który chce zatrudnić cudzoziemca, musi przestrzegać określonych procedur....

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Zatrudnianie pracowników spoza kraju stało się normą dla wielu firm. W Polsce, proces zatrudniania obcokrajowców jest regulowany przez prawo i wymaga pewnych procedur. W tym artykule omówimy kluczowe kroki i przepisy określające jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w...

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało w pierwszej połowie kwietnia 2024 projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024 planowo wejdą w życie 1 lipca 2024 r. . Jednak...