Filipińczycy w zakładach produkcyjnych – w ostatnich latach obserwujemy rosnącą obecność pracowników z Filipin w polskich zakładach produkcyjnych. Jakie korzyści płyną z zatrudniania obcokrajowców z Azji? Czy warto rozważyć ich zatrudnienie? W tym wpisie przedstawimy kluczowe aspekty związane z pracą Filipińczyków w Polsce, bazując na doświadczeniach pracodawców i danych statystycznych.
Polski rynek pracy na produkcji
Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod koniec ubiegłego roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 789,4 tys. osób bezrobotnych. Stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,1%, ale w niektórych regionach wskaźnik ten jest znacznie niższy.
Rynek pracy dla pracowników fizycznych także odnotowuje coraz częstsze braki kadry. Braki kadr o niższych kwalifikacjach w wielu przypadkach oznaczają ryzyko nieterminowej realizacji zleceń lub ich utratę. Dlatego polskie firmy zmuszone są szukać pracowników za granicą. Pracownicy z Filipin okazują się być alternatywą dla pracowników ze wschodu np. z Białorusi, Ukrainy czy Gruzji. Wzrasta zainteresowanie pracownikami z Bangladeszu, Wietnamu czy Indii. Jednocześnie nadal jednym z najbardziej pożądanych źródeł siły roboczej jest właśnie ten wyspiarski kraj.
Problem niedoboru personelu w polskich zakładach produkcyjnych wynika z kilku czynników. Po pierwsze, polskie społeczeństwo starzeje się, a młodsze pokolenia często wybierają pracę w innych sektorach lub za granicą. Po drugie, dynamiczny rozwój gospodarki powoduje, że zapotrzebowanie na pracowników w produkcji stale rośnie, a lokalny rynek pracy nie jest w stanie sprostać temu zapotrzebowaniu.
Tysiące pracowników z Filipin coraz częściej jest zatrudnionych w Polsce
W 2023 roku liczba pracowników z Filipin w Polsce wzrosła o 25% w porównaniu do roku poprzedniego, wynika z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. To pokazuje, że polscy pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Azji, doceniając ich zaangażowanie i umiejętności.
Pracownicy z Filipin charakteryzują się wysoką etyką pracy, elastycznością i chęcią nauki. Wiele agencji pracy podkreśla, że Filipińczycy szybko adaptują się do nowych warunków pracy i potrafią skutecznie współpracować z zespołami z różnych krajów.
Korzyści z zatrudniania pracowników z Filipin
Pracownicy z Filipin przynoszą ze sobą wiele korzyści dla polskich zakładów produkcyjnych. Są znani z sumienności, wysokiej motywacji i gotowości do pracy na różnych stanowiskach. Wiele firm zauważa, że Filipińczycy są bardziej lojalni i mniej skłonni do rotacji w pracy w porównaniu do pracowników z innych krajów. Oczywiście Dzięki temu możliwe jest utrzymanie stabilności zespołów i zwiększenie efektywności produkcji.
Filipińczycy często posiadają wykształcenie techniczne oraz doświadczenie zdobyte zarówno na Filipinach, jak i w innych krajach, co czyni ich wartościowymi pracownikami w sektorze produkcji. Dodatkowo, ich znajomość języka angielskiego ułatwia komunikację w międzynarodowych zespołach, co jest szczególnie ważne w dużych zakładach produkcyjnych współpracujących z zagranicznymi klientami.
Jak sprawdzają się pracownicy od agencji pracy?
Agencje pracy odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji pracowników z Filipin. Dzięki ich wsparciu, firmy mogą skorzystać z szerokiej bazy kandydatów i zminimalizować ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób.Zajmujemy się również formalnościami związanymi z legalizacją pobytu i pracy obcokrajowców, co znacznie upraszcza proces rekrutacji.
Korzystająca z naszej oferty wynajmu zespołu pracowników z Filipin firma tak ocenia naszych pracowników
“Od dwóch lat korzystamy z usług agencji time2work, która rekrutuje pracowników z Filipin. Muszę przyznać, że to była jedna z najlepszych decyzji, jakie podjęliśmy. Pracownicy z Filipin są niezwykle sumienni, szybko uczą się nowych obowiązków i świetnie współpracują z naszym zespołem. Dzięki nim udało nam się zwiększyć wydajność produkcji i zredukować koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników. Zdecydowanie polecam tę formę zatrudnienia innym przedsiębiorcom borykającym się z brakiem rąk do pracy.”
Proces rekrutacji pracowników z Filipin zazwyczaj obejmuje kilka etapów. Selekcję kandydatów, przeprowadzenie wywiadów oraz organizację szkoleń i przygotowanie do pracy w Polsce. Dbamy o to, aby kandydaci byli odpowiednio przygotowani do pracy w zakładach produkcyjnych. Obejmuje to szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy, kultury organizacyjnej oraz podstaw języka polskiego.
Adaptacja pracowników z Filipin do pracy w Polsce przebiega zazwyczaj bez większych problemów. Filipińczycy szybko uczą się nowych obowiązków i potrafią efektywnie współpracować z polskimi pracownikami. Ich elastyczność i chęć nauki sprawiają, że są w stanie sprostać wymaganiom pracy w zakładach produkcyjnych i szybko stają się wartościowymi członkami zespołów.
Podsumowanie: cudzoziemcy z Azji pracujący w Polsce
Zatrudnianie pracowników z Filipin w zakładach produkcyjnych w Polsce przynosi wiele korzyści. Pracodawcy doceniają ich zaangażowanie, elastyczność i chęć nauki. Dzięki wsparciu agencji pracy, proces rekrutacji jest sprawniejszy i mniej skomplikowany. W obliczu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Polsce, pracownicy z Filipin stają się cennym zasobem. Pozwala on firmom utrzymać ciągłość produkcji i zwiększać efektywność operacyjną.
Obecność pracowników z Filipin w Polsce ma również pozytywny wpływ na gospodarkę. Zatrudnianie obcokrajowców przyczynia się do zwiększenia konkurencyjności polskich zakładów produkcyjnych na międzynarodowych rynkach. Dzięki dostępowi do wykwalifikowanej siły roboczej, firmy są w stanie realizować większe zamówienia i utrzymać wysoką jakość produktów. To przekłada się na zwiększenie eksportu i rozwój gospodarczy kraju.
Podsumowując, zatrudnianie pracowników z Filipin w zakładach produkcyjnych w Polsce przynosi liczne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników. Dzięki agencjom pracy proces rekrutacji jest prostszy i bardziej efektywny. To pozwala firmom skupić się na rozwoju i osiąganiu celów biznesowych.
Time2work – Filipińczycy w zakładach produkcyjnych
Specjalizujemy się w realizacji procesów związanych z zatrudnieniem. Nasi klienci znajdują w nas oparcie w kwestiach związanych zarówno z powiększeniem, jak i redukcją zespołu. To wsparcie, które niesiemy obok wynajmu pracowników, rekrutacji pracowników oraz legalizacji pracy cudzoziemców. Poznajmy się i porozmawiajmy, jak możemy pomóc Twojej firmie! Pamiętaj, że długie oczekiwanie na wydanie zezwolenia na pobyt czy pracę nie musi Cie blokować. Przeanalizujemy sytuację i znajdziemy odpowiednie rozwiązania.
Sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące legalizacji pracy.
Jeżeli szukasz więcej informacji zapraszamy do kontaktu ze specjalistami w zatrudnieniu lub lektury innych wpisów:
- Co zawiera decyzja pobytowa wydawana z zezwoleniem na pobyt i pracę w Polsce
- Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?
- Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik
- Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców: co to oznacza i w której części akt osobowych je przechowywać?
Jako specjalista w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców codziennie rozwiewam wątpliwości pracodawców, którzy uzupełniają kadry swoich firm pracownikami z zagranicy.
