Pisanie ofert pracy wymaga przede wszystkim zachowania takich elementów jak wymienione poniżej.
- Formatowanie: Unikaj zbyt wielu wypunktowań, jeśli nie są konieczne. Stosuj je tylko tam, gdzie ułatwiają odbiór informacji”, możemy wyróżnić kilka kluczowych elementów, które sprawiają, że oferta jest atrakcyjna i efektywna.
- Personalizacja: Staraj się, aby oferta była przyjazna i skierowana bezpośrednio do kandydata. Używaj formy “Ty”, aby nawiązać bliższy kontakt.
- Prosty język: Używaj prostych zdań i unikania żargonu, aby oferta była zrozumiała dla wszystkich.
- Autentyczność: Pokaż prawdziwe oblicze firmy, nie koloryzuj rzeczywistości. Kandydaci docenią szczerość.
- Struktura: Zachowaj przejrzystą strukturę oferty, dzieląc tekst na czytelne akapity z nagłówkami, jeśli to możliwe.
Dowiedz się na co zwrócić uwagę, by oferta była atrakcyjna dla potencjalnego kandydata.
Elementy oferty pracy, które musi zawierać ogłoszenie rekrutacyjne
Atrakcyjny i jasny tytuł stanowiska pracy
- Przykład: “Oferta pracy: Pracownik Produkcji Makaronu w ‘Złoty Makaron'”.
- Tytuł powinien być prosty i jednoznaczny, aby potencjalny kandydat od razu wiedział, o jakie stanowisko chodzi.
Przyciągający wstęp do oferty na dane stanowisko pracy
- Rozpocznij ofertę krótkim akapitem, który wzbudzi zainteresowanie. Możesz podkreślić unikalność firmy, jej misję lub atmosferę pracy.
- Przykład: “Czy kiedykolwiek marzyłeś o pracy, w której każdy dzień przynosi nowe aromaty, a Twoje ręce tworzą produkty, które trafiają na stoły tysięcy rodzin?”
Szczegółowy opis stanowiska, zakres obowiązków
- Opisz, na czym dokładnie polega praca, używając prostego i zrozumiałego języka.
- Unikaj skomplikowanych terminów technicznych, chyba że są one niezbędne.
- Przykład: “Twoja przygoda rozpocznie się od poznania naszych sekretnych receptur. Pod okiem doświadczonych mistrzów nauczysz się sztuki tworzenia makaronu – od wyboru najlepszych składników, przez perfekcyjne wyrabianie ciasta, aż po nadanie mu idealnej formy.”
Wyraźne, jasno określone wymagania
- Skup się na cechach osobistych i umiejętnościach miękkich, takich jak chęć do nauki, zaangażowanie czy umiejętność pracy w zespole.
- Podkreśl, że doświadczenie nie jest konieczne, jeśli oferujecie szkolenie lub jeśli nie jest warunkiem niezbędnym.
- Przykład: “Nie musisz mieć wieloletniego doświadczenia w branży – najważniejsza jest dla nas Twoja pasja i chęć nauki.”
Korzyści, benefity i oferowane warunki pracy
- Wymień, co firma oferuje w zamian: stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju, atrakcyjne wynagrodzenie (jeżeli wolisz podaj przedział widełek wynagrodzenia), benefity, samochód służbowy. Podkreśl elementy, które mogą wyróżnić ofertę na tle innych.
- Opisz fizyczne warunki pracy: nowoczesne hale, ergonomiczne stanowiska, możliwość pracy zdalnej, dbałość o bezpieczeństwo i komfort pracowników. By publikować skuteczne ogłoszenie znaleźć się w ogłoszeniu powinny także takie informacje jak: informacje o godzinach pracy w piątki (kandydaci liczą w tym dniu na elastyczne godziny pracy lub skrócone godziny pracy). Napisz w jakich godzinach wykonywana będzie praca oraz czy pracownik ma zagwarantowane przerwy, czy nowy pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przykład: ” Pracujesz w nowoczesnych i czystych halach produkcyjnych, klimatyzowanych pomieszczeniach z ergonomicznie zaprojektowanymi stanowiskami.Oferujemy stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, konkurencyjne wynagrodzenie z systemem premiowym oraz bogaty pakiet benefitów.”
Opis zespołu i kultury firmy
W treści ogłoszenia przedstaw atmosferę pracy, strukturę zespołu, możliwości wsparcia i rozwoju. Dobre ogłoszenie to takie, po przeczytaniu którego kandydat zna charakter pracy. Dzięki temu możesz spodziewać się, że oferta zainteresuje odpowiednich kandydatów. Dzięki czemu ograniczysz zgłoszenia od osób, które wobec pracy mają inne oczekiwania lub nie pasują do stworzonego już przez Ciebie zespołu. Przykład: “Nasz zespół to mieszanka doświadczenia i młodości. Wszyscy razem tworzymy zgrany zespół, który wspiera się nawzajem i dąży do wspólnego celu.”
Jasno opisana instrukcja aplikacji
- Na końcu ogłoszenia o pracę podaj dokładne informacje, jak kandydat może aplikować. Ścieżek przesłania cv na Twoje ogłoszenie może być wiele, dlatego warto powiedzieć kandydatowi czy CV oraz list motywacyjny należy przesłać na adres mailowy (musisz napisać wtedy adres e-mail, warto by kandydat mógł znaleźć w ogłoszeniu także tytuł wiadomości i ewentualne dodatkowe dokumenty jakich oczekujesz. Przykład: “Wyślij swoje CV na adres: rekrutacja@……….pl z tytułem ‘Pracownik Produkcji Makaronu’.”
- Miej na uwadze, ze kandydaci nie zawsze mają wiedzę jak sporządzić prawidłową klauzulę dot. danych osobowych. Określ więc jaka treść powinna znaleźć się w zgłoszeniu, tak być mógł rozpatrzyć kandydaturę. Przykład: wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach związanych z prowadzonym procesem rekrutacyjnym na stanowisko pracownik produkcji przez złoty makaron sp. z o.o.
- Napisz w treści oferty o pracę czy o wynikach rekrutacji poinformujesz wszystkich czy tylko wybranych kandydatów.
Motywujące zakończenie
- Zachęć kandydatów do aplikowania, wyrażając entuzjazm i otwartość na poznanie nowych osób.
- Przykład: “Nie czekaj! Dołącz kilka słów o sobie i napisz, dlaczego to właśnie Ty powinieneś dołączyć do naszego zespołu. Jesteśmy ciekawi Twojej historii i nie możemy się doczekać, by Cię poznać.”
Gotowy wzór ogłoszenia o pracę Pracownik Produkcji
Czy marzysz o pracy, w której tradycja spotyka się z nowoczesnością, a każdy dzień wypełnia aromat świeżo przygotowanego makaronu? Jeśli tak, to zapraszamy Cię do dołączenia do naszej rodziny w firmie “Złoty Makaron”, gdzie razem tworzymy produkty trafiające na stoły tysięcy rodzin. Oto ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko: pracownik produkcji
Opis stanowiska
Na stanowisku Pracownika Produkcji Makaronu będziesz integralną częścią procesu tworzenia naszych wyjątkowych produktów. Twoja praca rozpocznie się od przygotowania najwyższej jakości surowców i mieszania składników według sprawdzonych, tradycyjnych receptur. Będziesz nadzorować proces produkcji, obsługując nowoczesne maszyny łączące tradycję z innowacją technologiczną.
W ramach swoich obowiązków będziesz ściśle współpracować z działem Kontroli Jakości, aby zapewnić, że każdy produkt spełnia najwyższe standardy. Regularnie będziesz uczestniczyć w testach i degustacjach, dbając o to, by smak i jakość makaronu były niezmiennie doskonałe.
Pracując z nami, staniesz się częścią zespołu doświadczonych specjalistów. Nasz zespół produkcyjny składa się z operatorów maszyn, techników oraz kierownika zmiany, z którymi będziesz współpracować na co dzień. Wspólnie dbamy o komunikację i wspólne dążenie do celu, tworząc przyjazną i wspierającą atmosferę pracy.
W naszej firmie kładziemy duży nacisk na dbałość o środowisko. Przestrzegamy standardów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz promujemy zrównoważony rozwój i odpowiedzialne korzystanie z zasobów.
Wymagania
Poszukujemy osób na stanowisko produkcyjne, jeżeli masz zamiłowanie do tworzenia produktów, które cieszą podniebienia klientów to świetnie trafiłeś. Doświadczenie w branży spożywczej lub produkcyjnej będzie mile widziane, jednak nie jest to warunek konieczny – zapewniamy pełne szkolenie i wsparcie na każdym etapie nauki.
Ważne są dla nas zdolności manualne oraz umiejętność precyzyjnej pracy z maszynami i surowcami. Jeśli jesteś osobą sumienną, odpowiedzialną i chętną do nauki nowych umiejętności, z pewnością odnajdziesz się w naszym zespole.
Ze względu na specyfikę pracy, oczekujemy gotowości do pracy w systemie zmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00), z możliwością dodatkowych nadgodzin w sezonie.
Oferujemy
Proponujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, z ponad 30-letnią tradycją. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie z systemem premiowym uzależnionym od wyników i frekwencji.
Dbamy o rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego zapewniamy szkolenia podnoszące kwalifikacje oraz możliwość awansu na stanowiska lidera zmiany lub technologa produkcji.
Zapewniamy atrakcyjne benefity, takie jak pakiet medyczny, karta sportowa, dofinansowanie do posiłków oraz zniżki na nasze produkty. Pracujesz w nowoczesnych, dobrze wyposażonych halach produkcyjnych, w klimatyzowanych pomieszczeniach z ergonomicznie zaprojektowanymi stanowiskami pracy.
Nasza firma to nie tylko miejsce pracy, ale przede wszystkim zespół ludzi pełnych pasji i zaangażowania. Cenimy wzajemny szacunek i dobrą komunikację, co tworzy atmosferę rodzinną i sprzyja efektywnej współpracy.
Struktura zespołu
Będziesz pracować pod okiem Kierownika Produkcji, który odpowiada za całość procesu produkcyjnego. Na co dzień współpracować będziesz z Liderami Zmian zarządzającymi zespołami na poszczególnych zmianach, Operatorami Maszyn oraz Pracownikami Produkcji wspierającymi proces na różnych etapach. Dział Kontroli Jakości zapewnia, że nasze produkty spełniają najwyższe standardy.
Jak aplikować
Jeśli chcesz stać się częścią rodziny “Złoty Makaron” i razem z nami tworzyć wyjątkowe produkty, wyślij swoje CV na adres: rekrutacja@zlotymakaron.pl z tytułem “Pracownik Produkcji Makaronu”. Czekamy na Twoją aplikację i nie możemy się doczekać, aby Cię poznać. (Pamiętaj o zawarciu klauzuli )
Rozsmakuj się w karierze z nami!
Gdzie zamieścić ogłoszenie o pracę by przyciągnąć kandydatów?
Aby przyciągnąć jak najwięcej kandydatów do pracy należy umieścić ogłoszenie o pracę na popularnych portalach rekrutacyjnych, takich jak Pracuj.pl, OLX, LinkedIn czy Indeed. Dobrym pomysłem jest również zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego na stronie internetowej i w mediach społecznościowych pracodawcy, co pozwoli kandydatom dowiedzieć się więcej o kulturze organizacyjnej.
Dla stanowisk niewykwalifikowanych pomocne może być także skorzystanie z lokalnych tablic ogłoszeń lub współpraca z urzędami pracy. Dzięki temu oferta pracy dotrze do osób, które mogą być zainteresowane podjęciem zatrudnienia.
Posumowanie wzór jak napisać ofertę pracy
Pisanie oferty pracy dla pracowników niewykwalifikowanych może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy chcemy przyciągnąć właściwych kandydatów na konkretne stanowisko. Aby skutecznie napisać ogłoszenie o pracę, pracodawca powinien jasno przedstawić zakres obowiązków oraz oferowane benefity. Oferta pracy musi być przemyślana, aby zainteresować kandydatów i wyróżniać się na rynku pracy. Pamiętaj, by pisać konkretnie, wtedy nawet długie ogłoszenie odpowie na pytania zadawane przez większość kandydatów.
Warto również sprawdzić, czy ogłoszenie rekrutacyjne jest zrozumiałe, i zadbać o wizerunek twojej firmy jako solidnego pracodawcy. Wpis na blogu zawiera praktyczne porady, jak napisać ofertę pracy, korzystając z odpowiedniego wzoru oferty, aby poszukiwać najlepszych kandydatów. Trzymamy kciuki by i Tobie udało się napisać skuteczne ogłoszenie o pracę!
Potrzebujesz więcej informacji?
Specjalizujemy się w realizacji procesów związanych z zatrudnieniem. Nasi klienci znajdują w nas oparcie w kwestiach związanych zarówno z powiększeniem, jak i redukcją zespołu. To wsparcie, które niesiemy obok wynajmu pracowników, rekrutacji pracowników oraz legalizacji pracy cudzoziemców. Poznajmy się i porozmawiajmy, jak możemy pomóc Twojej firmie! Pamiętaj, że długie oczekiwanie na wydanie zezwolenia na pobyt czy pracę nie musi Cie blokować. Przeanalizujemy sytuację i znajdziemy odpowiednie rozwiązania.
Sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące legalizacji pracy.
Jeżeli szukasz więcej informacji zapraszamy do kontaktu ze specjalistami w zatrudnieniu lub lektury innych wpisów:
- Co zawiera decyzja pobytowa wydawana z zezwoleniem na pobyt i pracę w Polsce
- Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?
- Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik
- Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców: co to oznacza i w której części akt osobowych je przechowywać?
- Wypadek przy pracy – Odpowiedzialność cywilna pracodawcy, gdy pracownik użyczony miał wypadek
Jako specjalista w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców codziennie rozwiewam wątpliwości pracodawców, którzy uzupełniają kadry swoich firm pracownikami z zagranicy.
