Zatrudnienie pracowników z Filipin staje się coraz bardziej popularne w Polsce, ale utrzymanie ich w firmie może być wyzwaniem. Skuteczne zarządzanie międzynarodowym zespołem wymaga uwzględnienia specyficznych potrzeb i oczekiwań pracowników pochodzących z różnych kultur. W tym wpisie podpowiemy, jak zatrzymać w firmie pracowników z Filipin poprzez odpowiednie zakwaterowanie, kulturę organizacyjną i wynagrodzenie.
Dlaczego pracownicy z Filipin?
Pracownicy z Filipin są cenieni za swoje umiejętności, zaangażowanie i lojalność. Główny Urząd Statystyczny podaje, że w 2023 roku liczba obywateli Filipin wykonujących pracę zwiększyła się o blisko 40 proc.
Jednakże, aby ich zatrzymać, pracodawcy muszą stworzyć odpowiednie warunki i atmosferę w miejscu pracy. Obywateli Filipin podejmujących zatrudnienie w Polsce dzielą od rodzinnego domu dziesiątki tysięcy kilometrów. Zapytani przez nas pracownicy tymczasowi w większości stwierdzili, że do przyjazdu do Polski skłoniła potrzeba poprawy sytuacji finansowej, nie tylko swojej, ale i rodziny, która pozostała na Filipinach. Kwestie finansowe są więc jednym z silniejszych motywatorów dla pracowników z Filipin.

Jakie wynagrodzenie jest atrakcyjne dla pracowników z Filipin?
Dla zatrudnianych w Polsce Filipińczyków ogromne znaczenie ma wysokość wynagrodzenia. Pracownicy Ci mają świadomość, że ten czynnik połączony z liczbą przepracowanych godzin daje miesięczne wynagrodzenie. Wysokość wypłaty z kolei jest dla nich często ważniejsza od przywiązania do pracodawcy czy warunków zakwaterowania. Mimo tego przywiązanie pracowników z Azji do pracodawców jest silniejsze niż tych z za Wschodniej granicy Polski.
Jeżeli chodzi więc o zatrudnienie Filipińczyka to najważniejszym elementem oferowanym w ramach pracy będzie: wysokość stawki godzinowej i gwarancja maksymalnie dużej liczby godzin lub wyższa niż w konkurencyjnych ofertach wypłata miesięczna. Warto więc wykonać szczegółową analizę stawek na rynku, szczególnie tych oferowanych przez firmy oferujące pracę na podobnym stanowisku.
Warto także do oferty włączyć:
- bonusy i premie przyznawane za osiągnięcia,
- pakiety socjalne takich jak prywatna opieka zdrowotna.
Dlaczego zakwaterowanie jest ważne?
Drugim istotnym czynnikiem dla zatrudnienia filipińskich pracowników i zatrzymania ich w swoim zespole jest zapewnienie zakwaterowania pracowniczego. Z uwagi na ogromny dystans dzielący pracowników z Filipin od domu zakwaterowane to stanowi ich drugi dom. Atutem będzie także wspólne zakwaterowanie osób reprezentujących tę samą grupę narodowościową. Ułatwia to istotną dla tej grupy integrację, co jest także atutem przemawiającym „za” proponowaną ofertą.
Wyszukując zakwaterowania zwróć uwagę na:
- bliskość miejsca pracy: umożliwienie pracownikom mieszkania w pobliżu miejsca pracy zmniejsza czas i koszty dojazdu, co wpływa na ich zadowolenie.
- standard mieszkania: zapewnienie dobrze wyposażonych mieszkań, z dostępem do Internetu, pozwala pracownikom czuć się komfortowo i bezpiecznie.
- wsparcie w adaptacji: pomoc w załatwianiu formalności związanych z wynajmem mieszkania oraz wsparcie w codziennych sprawach (np. zakupy, korzystanie z transportu publicznego) jest bardzo ceniona przez pracowników.
Kultura organizacyjna – na co zwrócić uwagę?
Trzecia grupa czynników mających wpływ na ocenę pracy to kultura organizacyjna. Integracja z zespołem jest niezmiernie ważna dla zatrzymania pracowników z Filipin. Firmy, które promują inkluzywność i otwartość, zyskują lojalnych i zmotywowanych pracowników. Organizowanie dla nich spotkań integracyjnych takich jak wspólne obiady, wyjścia czy wyjazdy, które pomagają budować relacje w zespole będzie działało na wizerunkową korzyść pracodawcy.

Podsumujmy, jak zatrzymać w firmie pracowników z Filipin
Utrzymanie pracowników z Filipin w firmie wymaga przemyślanych działań na wielu płaszczyznach. Odpowiednie wynagrodzenie, zakwaterowanie, integracyjna kultura organizacyjna to kluczowe elementy, które wpływają na zadowolenie i lojalność filipińskich pracowników. Dzięki tym działaniom firmy mogą skutecznie ograniczyć rotację kadry i cieszyć się stabilnym zespołem.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wdrażaniu pracowników z Filipin oraz zarządzaniu nimi, zapraszamy do kontaktu z naszą agencją pracy. Chętnie pomożemy w doborze odpowiednich rozwiązań dla Twojej firmy.
Od 2018 roku rekrutujemy pracowników z Filipin oraz legalizujemy ich pracę. Zrekrutowana kadra w znaczącej części stanowi grono naszych pracowników tymczasowych, którzy wykonują zlecenia dla naszych klientów. Wspieramy procesy związane z zakwaterowaniem oraz szkoleniami wstępnymi
Jako specjalista w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców codziennie rozwiewam wątpliwości pracodawców, którzy uzupełniają kadry swoich firm pracownikami z zagranicy.