Od 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrosło już trzykrotnie, a od 2023 roku wprowadzono dwukrotne podnoszenie stawki minimalnej w ciągu roku. Ten trend kontynuowany jest również w 2024 roku. Dla przedsiębiorców jest to kluczowa informacja, która wymaga odpowiedniego przygotowania i dostosowania polityki płacowej w firmach. Warto przyjrzeć się szczegółom, aby lepiej zrozumieć zmiany i ich wpływ na działalność biznesową. Więc jaka podwyżka wynagrodzenia minimalnego w lipcu 2024 nas czeka?

Dlaczego podwyżka minimalnej jest w lipcu 2024?

Wprowadzenie dwukrotnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia w ciągu roku ma na celu lepsze dostosowanie płac do bieżącej sytuacji ekonomicznej, w tym inflacji. Decyzja o podwyżce od 1 lipca 2024 roku ma zapewnić pracownikom lepszą ochronę przed spadkiem siły nabywczej ich wynagrodzeń, co jest szczególnie istotne w kontekście rosnących kosztów życia.

Jakie wynagrodzenia są podnoszone w lipcu 2024?

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego w lipcu 2024 dotyczy nie tylko minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale również minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia. W pierwszej połowie 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4 242 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł brutto.

Od 1 lipca 2024 roku wartości te będą wynosić:

• Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 300 zł brutto
• Minimalna stawka godzinowa: 28,10 zł brutto

Kiedy będzie kolejna podwyżka wynagrodzenia minimalnego?

Obecnie trwają prace nad zaproponowaniem nowych stawek minimalnych na nadchodzący 2025 rok. Z zapowiedzi wynika, że wzrost będzie symboliczny, uwzględniający inflację. Propozycje nowych wartości powinny zostać skierowane do Rady Dialogu Społecznego przez Radę Ministrów najpóźniej do 15 czerwca 2024 roku.

Jakie obowiązki ma pracodawca w obliczu zmiany wynagrodzenia minimalnego?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wiąże się z kilkoma obowiązkami po stronie pracodawcy:

1. Aktualizacja wynagrodzeń – Pracodawcy muszą zapewnić, że wynagrodzenia wszystkich pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie zostaną podniesione do nowych stawek.
2. Przegląd umów zlecenia – Konieczne jest dostosowanie stawki godzinowej w umowach zlecenia do nowej minimalnej stawki.
3. Dostosowanie innych świadczeń – Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpływa również na wartość innych świadczeń, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej czy wynagrodzenie za czas choroby. Pracodawcy muszą więc uwzględnić te zmiany w swoich systemach płacowych.
4. Informowanie pracowników – Pracodawcy powinni poinformować swoich pracowników o zmianach w wynagrodzeniach, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić transparentność.

Czy korzystając z wynajmu pracowników muszę coś robić jako pracodawca?

Tak. Korzystając z wynajmu pracowników od agencji pracy tymczasowej, przedsiębiorca również musi zapewnić wynagrodzenia zgodne z nowymi stawkami minimalnymi. Jednak w tym przypadku to po stronie agencji leżą formalności administracyjne. Agencje pracy tymczasowej dostosowują płace użyczonych pracowników. Przedsiębiorca korzystający z ich usług powinien to wyłącznie zweryfikować i upewnić się, że wszystkie zobowiązania są przestrzegane. W przypadku wynajmu pracowników odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia leży po stronie:

• agencji pracy,
• przedsiębiorcy korzystającego z jej usług.

Podsumowując, nadchodząca podwyżka minimalnego wynagrodzenia od lipca 2024 roku to istotna zmiana, na którą przedsiębiorcy muszą być przygotowani. Zapewnienie zgodności z nowymi przepisami oraz odpowiednie dostosowanie polityki płacowej w firmie to kroki, które zapewnią zadowolenie pracowników. Pamiętajmy, że inwestowanie w pracowników to również inwestowanie w rozwój firmy.

Time2work – rekrutacja i legalizacja pracy

Specjalizujemy się w realizacji procesów związanych z zatrudnieniem. Nasi klienci znajdują w nas oparcie w kwestiach związanych zarówno z powiększeniem, jak i redukcją zespołu. To wsparcie, które niesiemy obok wynajmu pracowników, rekrutacji pracowników oraz  legalizacji pracy cudzoziemców. Poznajmy się i porozmawiajmy jak możemy pomóc Twojej firmie!