Jeśli zatrudniacie cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę typu A, mamy dla Was istotne informacje dotyczące możliwości czasowego oddelegowania pracownika na inne stanowisko – bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia.
W dynamicznych warunkach produkcyjnych oraz innych środowiskach pracy, gdzie potrzeba szybkiego przesunięcia pracowników jest częsta, warto wiedzieć, że taka możliwość istnieje. Jednakże należy pamiętać o spełnieniu pewnych formalności, aby wszystko przebiegało zgodnie z przepisami.
Kiedy można zmienić stanowisko cudzoziemcowi?
Zezwolenie na pracę typu A, to dokument opisany m.in. w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, daje możliwość czasowego przesunięcia pracownika do wykonywania pracy o innym charakterze lub na inne stanowisko. Jest to szczególnie istotne w firmach, które działają w środowiskach wymagających elastyczności, takich jak produkcja, logistyka czy budownictwo. W takich miejscach potrzeba przesunięcia pracownika do innych zadań może pojawić się nagle i wymagać szybkiej reakcji.
Procedura ta jest jednak ograniczona do 30 dni w roku kalendarzowym, co oznacza, że pracownik może wykonywać inne zadania przez łącznie 30 dni bez konieczności ubiegania się o nowe zezwolenie. Pracodawca musi pamiętać, że wszelkie warunki określone w pierwotnym zezwoleniu pozostają w mocy, a każde przesunięcie musi być zgodne z przepisami prawa.
Obowiązek informacyjny pracodawcy dot. zezwolenia na pracę typ A
Zgodnie z art. 88i ustawy, pracodawca jest zobowiązany pisemnie poinformować wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o każdym oddelegowaniu pracownika na inne stanowisko. Informację tę należy przekazać w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy na nowych warunkach. Ten obowiązek informacyjny ma na celu zapewnienie przejrzystości i kontrolę nad zatrudnieniem cudzoziemców, a także ochronę ich praw.
Pracodawca musi poinformować wojewodę w szczególności w sytuacjach, gdy:
- cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w pierwotnym zezwoleniu, zgodnie z warunkami określonymi w art. 88f ust. 1b.
Przekazanie takiej informacji jest kluczowe, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych związanych z niezgodnym z przepisami oddelegowaniem pracownika. Warto zadbać o to, aby dokumentacja była kompletna i dostarczona na czas, co pozwoli na płynne zarządzanie kadrą pracowniczą.
Warunki oddelegowania cudzoziemca na inne stanowisko
Na mocy art. 88f ust. 1b możliwe jest powierzenie cudzoziemcowi pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku, pod warunkiem, że zmiana ta nie przekracza łącznie 30 dni w roku kalendarzowym. Kluczowe jest również spełnienie wszystkich pozostałych wymogów zawartych w pierwotnym zezwoleniu oraz w art. 88d.
Pracodawca powinien pamiętać, że oprócz ograniczenia czasowego, nie można naruszać żadnych innych warunków umowy, które zostały określone przy wydawaniu pierwotnego zezwolenia. Jest to szczególnie ważne, aby zagwarantować zgodność z przepisami oraz uniknąć problemów podczas ewentualnych kontroli.
Potrzebujesz więcej informacji?
Specjalizujemy się w realizacji procesów związanych z zatrudnieniem. Nasi klienci znajdują w nas oparcie w kwestiach związanych zarówno z powiększeniem, jak i redukcją zespołu. To wsparcie, które niesiemy obok wynajmu pracowników, rekrutacji pracowników oraz legalizacji pracy cudzoziemców. Poznajmy się i porozmawiajmy, jak możemy pomóc Twojej firmie! Pamiętaj, że długie oczekiwanie na wydanie zezwolenia na pobyt czy pracę nie musi Cie blokować. Przeanalizujemy sytuację i znajdziemy odpowiednie rozwiązania.
Sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące legalizacji pracy.
Jeżeli szukasz więcej informacji zapraszamy do kontaktu ze specjalistami w zatrudnieniu lub lektury innych wpisów:
- Co zawiera decyzja pobytowa wydawana z zezwoleniem na pobyt i pracę w Polsce
- Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?
- Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik
- Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców: co to oznacza i w której części akt osobowych je przechowywać?
- Wypadek przy pracy – Odpowiedzialność cywilna pracodawcy, gdy pracownik użyczony miał wypadek
Jako specjalista w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców codziennie rozwiewam wątpliwości pracodawców, którzy uzupełniają kadry swoich firm pracownikami z zagranicy.
