Leasing pracownika a outsourcing pracownika – co wybrać?
08
Czerwiec
Braki kadrowe stają na drodze do sukcesu, wielu firm, bez względu na branże, czy charakter pracy mogą powodować przestoje i brak możliwości zrealizowania zleceń. Czasem to one decydują o być albo nie być firmy. Jak znaleźć pracowników? Czy istnieje sposób na zapewnienie ciągłości działania firmy? Tak! Jako agencja pracy odpowiadamy na potrzeby firm z branży produkcyjnej, logistycznej, a nawet ogrodniczej czy sadowniczej. Dostarczamy pracowników, którzy pomogą zrealizować zlecenia i zachować ciągłość produkcji. Na rynku dostępne jest kilka usług pozwalających na uzupełnienie braków kadrowych. Rekrutacja, leasing pracownika i outsourcing kadr.
Rekrutacja pracownika to kompleksowa usługa znalezienia pracownika, w jej ramach przygotujemy ofertę pracy, wypromujemy ją i przeprowadzimy selekcję kandydatów tak, by Ci zaproponowani spełniali określone przez klienta oczekiwania. Po wybraniu właściwej osoby, rola agencji kończy się, a proces zatrudnienia realizuje klient.
Za tę usługę rozliczamy się jednorazowo, oczywiście, indywidualnie określamy warunku tzw. gwarancji, czyli czasu, w jakim jako time2work będziemy zobligowani do zrekrutowania innego pracownika na to samo miejsce pracy.
Leasing pracownika to w ocenie naszych klientów najwygodniejsza forma zaspokojenia braków kadrowych. Dlaczego? Otóż to agencja pracy przejmuje większość obowiązków pracodawcy. Leasing pracownicy to relacja pomiędzy trzema stronami:
agencją pracy tymczasowej,
pracodawcą użytkownikiem,
pracownikiem tymczasowy.
Relacje tę reguluje ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. W przypadku pracy tymczasowej pracodawca użytkownik, czyli nasz klient, nie ma obowiązków kadrowych związanych z zatrudnieniem pracownika. Nie odpowiada więc za prowadzenie dokumentacji kadrowej czy zrealizowanie badań lekarskich, dodatkowo, także kwestie legalności zatrudnienia oraz naliczanie wynagrodzeń także spoczywają po stronie agencji pracy. Ważną cechą leasingu pracowniczego jest możliwość zatrudnienia pracownika wyłącznie przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy.
Oczywiście w ramach usługi leasingu pracowniczego mieści się także znalezienie odpowiednich kandydatów i ich zrekrutowanie. Wynagrodzenie pracowników tymczasowych nie może być inne, niż to jakie otrzymują inni pracownicy wykonujący podobne zadania.
Na czym polega outsourcing w zakresie usług HR?
Outsourcing to usługa polegająca na powierzeniu realizacji konkretnych czynności innej firmie, która dysponuje zespołem kompetentnych pracowników. Zlecić możesz przykładowo, pakowanie określonych produktów, oczywiście takie zlecenie wymaga precyzyjnego określenia warunków realizacji zlecenia. Firma, która będzie realizować dla Ciebie określone czynności określana jest często jako outsourcer, to właśnie on odpowiada za zbudowanie kompetentnego zespołu, który sprosta Twoim oczekiwaniom. Tutaj to outsourcer decyduje o wysokości wynagrodzenia jakie otrzymywał będzie pracownik – jest ono niezależne od wynagrodzenia innych pracowników klienta.
Co wybrać – leasing pracownika czy outsourcing?
Na to pytanie nie możemy udzielić Ci odpowiedzi bez bliższego poznania Twojej działalności, oczekiwań i potrzeb. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z wiedzy naszych specjalistów. Przekonaj się, że istnieje rozwiązanie, które skutecznie odpowie na trudności jakie stanęły przed Twoją firmą!
Korzystanie z naszej strony oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Niektóre z nich mogą być już zapisane w folderze przeglądarki. AkceptujęCzytaj więcej
Polityka Cookie
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.