Analiza legalności pobytu cudzoziemca
Nasza firma oferuje kompleksową usługę analizy legalności pobytu cudzoziemców, skierowaną do pracodawców planujących zatrudnienie obcokrajowców. W związku z dynamicznymi zmianami prawnymi, pracodawcy muszą być szczególnie czujni, aby zapewnić legalność pobytu i pracy swoich zagranicznych pracowników. Nasze wsparcie pozwala uniknąć ryzyka wynikającego z nieprawidłowości w dokumentach pobytowych.
Czym jest analiza legalności pobytu?
Pracodawca jest zobowiązany do weryfikacji legalności pobytu cudzoziemca przed jego zatrudnieniem. Zatrudnienie osoby, której pobyt jest nielegalny, może skutkować surowymi karami.
Ważne jest, aby dokumenty pobytowe cudzoziemca były zgodne z celem jego przyjazdu do Polski. Każde naruszenie tych przepisów może uniemożliwić legalne zatrudnienie
Legalny pobyt i praca
Karta pobytu
Tak zwana karta pobytu – jednolite zezwolenie na pobyt i pracę
To rozwiązanie, które na ten moment daje możliwość wykonywania pracy przez najdłuższy czas, jednak formalności w przypadku zezwoleń trwają dłużej niż w przypadku oświadczeń.
Dlaczego warto skorzystać z analizy legalności pobytu cudzoziemca?
- Redukcja ryzyka finansowego – Pracodawca, który nie sprawdzi legalności pobytu cudzoziemca, naraża się na kary finansowe. Nasza usługa minimalizuje to ryzyko poprzez dokładną weryfikację dokumentów.
- Bezpieczeństwo prawne – Dzięki naszej analizie masz pewność, że wszystkie formalności są spełnione, a cudzoziemiec przebywa w Polsce legalnie, co chroni firmę przed sankcjami.
- Oszczędność czasu – Zajmujemy się wszystkimi formalnościami, od weryfikacji dokumentów po doradztwo prawne, co pozwala zaoszczędzić czas i skupić się na rozwoju firmy.
- Elastyczność w zatrudnieniu – Pracodawcy zyskują pewność, że proces zatrudnienia przebiega zgodnie z obowiązującymi przepisami, co pozwala szybko i bezproblemowo zatrudnić pracowników z zagranicy.
- Kompleksowe wsparcie – Zapewniamy pełne doradztwo prawne, dzięki czemu nasi klienci mogą być pewni, że postępują zgodnie z najnowszymi regulacjami dotyczącymi cudzoziemców.
Przeanalizowaliśmy już pracę cudzoziemców w
firmach
- Analiza czy dokument jest niezbędny
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Doradztwo prawne
- Analiza sytuacji
- Uzyskanie opinii starosty
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Niższa cena (890zł) za 11 i każde kolejne wnioskowane zezwolenie typu A
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Weryfikacja posiadanych dokumentów
- Weryfikacja wypełnionego wniosku
Nie wypełniłeś jeszcze wniosku? Wypełnimy go za Ciebie!
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
- Analiza dokumentów pobytowych
- Weryfikacja zmian prawnych
- Doradztwo prawne
- Monitorowanie zgodności
- Analiza dokumentów pobytowych
- Weryfikacja zmian prawnych
- Doradztwo prawne
- Monitorowanie zgodności
Ceny zawierają podatek VAT.
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni za naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi opracujemy stosowne dokumenty i dopniemy wszelkie formalności. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Jak przebiega analiza legalności pobytu cudzoziemca?
-
Analiza dokumentów pobytowych – Weryfikujemy, czy cudzoziemiec posiada ważne dokumenty, takie jak wiza, karta pobytu lub inne zezwolenia, które uprawniają go do legalnego przebywania i pracy w Polsce.
-
Weryfikacja zmian prawnych – Przeprowadzamy szczegółową analizę ostatnich zmian legislacyjnych, które mogą wpływać na status pobytowy pracownika.
-
Doradztwo prawne – Oferujemy doradztwo w zakresie interpretacji przepisów dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, pomagając pracodawcom zrozumieć ich obowiązki.
-
Monitorowanie zgodności – Wspieramy pracodawców w przygotowaniu obowiązkowej dokumentacji weryfikowanej podczas kontroli legalności zatrudnienia przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy czy Straż Graniczną.
Przez formalności przeprowadzi Cię:
Specjalista:
Daria Nowakowska
Więcej o legalnej pracy znajdziesz na blogu
Opiekunki z Filipin – dlaczego to doskonałe rozwiązanie także dla osoby starszej?
W dzisiejszym świecie opieka nad osobami starszymi staje się coraz bardziej wymagająca. Wiele osób poszukuje rozwiązań, które zapewnią ich bliskim odpowiednie wsparcie i troskę. Jednym z popularnych kierunków jest zatrudnianie opiekunek z Filipin. Ten model...
Jak napisać ogłoszenie o pracę? Wzór oferty pracy z omówieniem 8 punktów o których warto pamiętać by przyciągnąć uwagę kandydatów do pracy
Pisanie ofert pracy wymaga przede wszystkim zachowania takich elementów jak wymienione poniżej. Formatowanie: Unikaj zbyt wielu wypunktowań, jeśli nie są konieczne. Stosuj je tylko tam, gdzie ułatwiają odbiór informacji", możemy wyróżnić kilka kluczowych elementów,...
Zmiana stanowiska pracy cudzoziemca – warunki i czy wymaga nowego zezwolenia typu A
Jeśli zatrudniacie cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę typu A, mamy dla Was istotne informacje dotyczące możliwości czasowego oddelegowania pracownika na inne stanowisko – bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia. W dynamicznych warunkach produkcyjnych...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, cudzoziemcy z 5 wybranych krajów mogą zostać zatrudnieni na podstawie tzw. oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Procedurą uproszczoną jest powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jego zastosowanie jest możliwe w przypadku obywateli 6 państw:
- Republiki Armenii,
- Republiki Białorusi,
- Republiki Gruzji,
- Republiki Mołdawii.
- Ukrainy
Zatrudnieni w ramach tej procedury pracownicy mogą wykonywać pracę w Polsce legalnie. Bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Istnieje również szereg przypadków niewymagających legalizacji pracy w Polsce.
Ile czasu zajmuje procedura oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
Powiatowe Urzędy Pracy wydają oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do 7 dni od rejestracji wniosku, 30 dni w razie konieczności przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego.
Co się stanie, jeśli oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wygaśnie?
Jeżeli nie mają zastosowania specjalne rozwiązania w ramach specustawy, praca cudzoziemca staje się nielegalna. Dlatego ważne jest śledzenie okresu legalnej pracy i podejmowanie działań mających na celu przedłużenie legalności pracy i zezwoleń.
Czy pracownik posiadający oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy może podjąć pracę u innego pracodawcy?
Pracownik zatrudniony w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, nie może zostać zatrudniony na podstawie tego samego oświadczenia u innego pracodawcy. Wyjątek stanowi skierowanie pracownika tymczasowego do innego pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Kiedy cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce?
By móc zostać legalnie zatrudnionym, cudzoziemiec powinien posiadać podstawę pobytu oraz podstawę do pracy (lub być zwolnionym z posiadania pozwolenia na pracę). Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:
- studentów polskiej uczelni wyższej,
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
- posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
- posiadaczy wiz humanitarnych,
- absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
- obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.