Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy — legalne zatrudnienie Ukraińca w Polsce
Oferujemy profesjonalne wsparcie dla pracodawców w zgłaszaniu powierzenia pracy obywatelom Ukrainy zgodnie z przepisami specustawy. Pracodawcy mają obowiązek złożyć odpowiednie powiadomienie do Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy przez obywatela Ukrainy. Proces ten wymaga dostarczenia szczegółowych informacji o warunkach pracy.
Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy muszą działać zgodnie z procedurami i terminami. Skontaktuj się z nami, aby zapewnić pełną zgodność z obowiązującymi przepisami.
Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski z powodu działań wojennych od 24 lutego 2022 roku, a jego pobyt jest legalny przez 18 miesięcy od tego dnia, to jego zatrudnienie można zalegalizować tylko poprzez powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy. Ten rodzaj pobytu nie pozwala na legalną pracę na podstawie oświadczenia czy zezwolenia na pracę, w tym także zezwolenia sezonowego.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Dlaczego warto wybrać usługę powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy?
- Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny przez 18 miesięcy licząc od tego dnia to jedyna forma zalegalizowania jego pracy,
- Dzięki naszemu doświadczeniu w przepisach dotyczących rynku pracy dla cudzoziemców, zapewniamy szybki i zgodny z prawem proces zgłaszania zatrudnienia.
- Nasze wsparcie eliminuje błędy formalne, które mogłyby prowadzić do problemów z legalnością zatrudnienia.
przesłaliśmy już
powiadnomie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
- Analiza sytuacji
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Instruktaż dot. złożenia odcisków
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji
- Uzyskanie opinii starosty
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Niższa cena (890zł) za 11 i każde kolejne wnioskowane zezwolenie typu A
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Weryfikacja posiadanych dokumentów
- Weryfikacja wypełnionego wniosku
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
- Przygotowanie i złożenie powiadomienia
- Doradztwo w zakresie przepisów
- Wsparcie administracyjne
Ceny zawierają podatek VAT.
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi kontaktujemy się z nim, uzyskujemy konieczne informacje i opracowujemy je w atrakcyjnej dla urzędu formie, czyli formalnego wniosku. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – jak przebiega proces powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy?
- Przygotowanie i złożenie powiadomienia – Sporządzamy i składamy w Twoim imieniu powiadomienie o powierzeniu pracy, zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
- Doradztwo w zakresie przepisów – Zapewniamy wsparcie w zakresie przepisów specustawy, szczególnie związanych z uproszczoną legalizacją pracy dla obywateli Ukrainy.
- Wsparcie administracyjne – Monitorujemy cały proces, upewniając się, że zgłoszenie zostanie przyjęte i prawidłowo zarejestrowane w PUP.
Przez formalności przeprowadzi Cię:
Rekruter:
Daria Nowakowska
Więcej o legalnej pracy znajdziesz na blogu:
Czy leasing pracowniczy jest opłacalny? Wynajem pracowników: wady i zalety leasingu pracowniczego
Warto dowiedzieć się więcej na temat zalet leasingu pracowniczego, kiedy warto skorzystać z tego rozwiązania i czy opłaca się w ten sposób pozyskiwać pracowników różnych specjalizacji. Wspólnie znajdźmy odpowiedź na pytanie czy...
Co powinna zawierać umowa zlecenie z cudzoziemcem? Jak zatrudnić cudzoziemca?
Umowa zlecenie - kluczowe elementy Zawarcie umowy zlecenie z cudzoziemcem wymaga szczególnej uwagi na zgodność z przepisami kodeksu cywilnego oraz prawa pracy. W Polsce cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na podstawie różnych rodzajów umów, w tym umowy zlecenie. Aby...
Gdzie znaleźć pracownika? Czy portale z ofertami to jedyna ścieżka rekrutacji osób, które chcą pracować?
Rekrutacja pracowników to kluczowy element prowadzenia skutecznego biznesu. Niezależnie od tego czy poszukiwany jest specjalista czy pracownik fizyczny. W dzisiejszych czasach istnieje wiele metod poszukiwania odpowiednich kandydatów. Więc gdzie znaleźć pracowników?...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, jest szereg wyjątków w ramach których cudzoziemiec może rozpocząć pracę bez konieczności uzyskiwania odrębnego uprawnienia do pracy. Cudzoziemiec natomiast zawsze musi posiadać podstawę do pobytu w Polsce. Podstawą do pobytu jest między innymi:
- ruch bezwizowy,
- wiza krajowa,
- stempel potwierdzający złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt,
- zezwolenia na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego UE (Karty Pobytu),
- zwolnienia wynikające ze specjalnych rozwiązań wprowadzonych w specustawach.
Ile czasu zajmuje uzyskanie zezwolenia na pracę?
A: Na wydanie decyzji urząd ma 30 dni, jednak czas oczekiwania na zezwolenie na pracę może różnić się w zależności od kraju pochodzenia i konkretnej sytuacji cudzoziemca.
Co się stanie, jeśli zezwolenie na pracę pracownika wygaśnie?
Pracownik musi ubiegać się o przedłużenie zezwolenia na pracę przed jego wygaśnięciem. W przeciwnym razie może zostać zobowiązany do zaprzestania pracy i opuszczenia kraju.
Czy pracownik z zezwoleniem na pracę może przenieść się do innego pracodawcy?
Nie, zezwolenie na pracę wydawane jest w oparciu o wniosek konkretnego pracodawcy i w swojej decyzji wskazuje podmiot dla którego cudzoziemiec będzie wykonywał pracę. Nie ma możliwości rozpoczęcia pracy na dokumencie uzyskanym dla innego, nowego pracodawcy.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, skontaktuj się z naszym specjalistą lub wypełnij formularz
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, pracodawcy często aplikują o jednolite zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w imieniu swoich pracowników. Jest to część usług, które oferujemy. Obowiązkowe jest posiadanie pełnomocnictwa do reprezentacji cudzoziemca przed urzędem. Dowiedz się więcej na temat uzyskania karty pobytu.