Powiadomienieo powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy — legalne zatrudnienie Ukraińca w Polsce
Oferujemy profesjonalne wsparcie dla pracodawców w zgłaszaniu powierzenia pracy obywatelom Ukrainy zgodnie z przepisami specustawy. Pracodawcy mają obowiązek złożyć odpowiednie powiadomienie do Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy przez obywatela Ukrainy. Proces ten wymaga dostarczenia szczegółowych informacji o warunkach pracy.
Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy muszą działać zgodnie z procedurami i terminami. Skontaktuj się z nami, aby zapewnić pełną zgodność z obowiązującymi przepisami.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Dlaczego warto wybrać usługę powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy?
W przypadku obywateli Ukrainy, których pobyt w Polsce został uznany za legalny na podstawie przepisów szczególnych (w związku z działaniami wojennymi rozpoczętymi 24 lutego 2022 r.), powiadomienie do urzędu pracy jest obowiązkową formą legalizacji zatrudnienia.
Pracodawca musi dokonać zgłoszenia w ustawowym terminie i zgodnie z obowiązującymi wymogami. Niedopełnienie obowiązku lub błędy formalne mogą skutkować problemami z legalnością pracy.
Dzięki naszemu doświadczeniu zapewniamy:
- prawidłowe i terminowe złożenie powiadomienia,
- weryfikację podstawy pobytu i warunków zatrudnienia,
- ograniczenie ryzyka błędów formalnych i konsekwencji administracyjnych.
Z nami masz pewność, że zatrudnienie obywatela Ukrainy zostanie zgłoszone zgodnie z aktualnymi przepisami.
przesłaliśmy już
powiadnomie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
- Analiza sytuacji
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Instruktaż dot. złożenia odcisków
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Niższa cena (890zł) za 11 i każde kolejne wnioskowane zezwolenie typu A
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
- Przygotowanie i złożenie powiadomienia
- Doradztwo w zakresie przepisów
- Wsparcie administracyjne
Ceny zawierają podatek VAT.
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi kontaktujemy się z nim, uzyskujemy konieczne informacje i opracowujemy je w atrakcyjnej dla urzędu formie, czyli formalnego wniosku. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – jak przebiega proces powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy?
- Przygotowanie i złożenie powiadomienia – Sporządzamy i składamy w Twoim imieniu powiadomienie o powierzeniu pracy, zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
- Doradztwo w zakresie przepisów – Zapewniamy wsparcie w zakresie przepisów specustawy, szczególnie związanych z uproszczoną legalizacją pracy dla obywateli Ukrainy.
- Wsparcie administracyjne – Monitorujemy cały proces, upewniając się, że zgłoszenie zostanie przyjęte i prawidłowo zarejestrowane w PUP.
Przez formalności przeprowadzi Cię:
Rekruter:
Daria Nowakowska
Więcej o legalnej pracy znajdziesz na blogu:
Najczęstsze problemy polskich pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców – i jak ich uniknąć
Z roku na rok liczba cudzoziemców w Polsce rośnie, a polski rynek pracy coraz bardziej opiera się na pracownikach z zagranica, szczególnie z krajów takich jak Ukraina, Gruzja, Indie czy Filipiny. Nic więc dziwnego, że niemal każda firma lub większe przedsiębiorstwo...
Zatrudnianie cudzoziemców bez ryzyka – praktyczny poradnik dla pracodawców
Cudzoziemiec i zatrudnienie w Polsce 2025 – jak zatrudniać cudzoziemców zgodnie z przepisami Rzeczypospolitej Polskiej Zatrudnianie cudzoziemców to proces wymagający znajomości prawa, procedur urzędowych i nowych przepisów, które od 1 czerwca 2025 obowiązują na...
Do kiedy legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – co muszą wiedzieć pracodawcy
Legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – co muszą wiedzieć pracodawcy w związku z konfliktem zbrojnym Pracodawcy zyskali dostęp do ogromnej grupy nowych pracowników, ale przepisy wciąż się zmieniają. Ten wpis wyjaśnia do kiedy legalny pobyt obywateli Ukrainy w...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, cudzoziemcy z 4 wybranych krajów mogą zostać zatrudnieni na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Procedurą uproszczoną jest powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jego zastosowanie jest możliwe w przypadku obywateli 4 państw:
- Republiki Armenii,
- Republiki Białorusi,
- Republiki Mołdawii.
- Ukrainy
Zatrudnieni w ramach tej procedury pracownicy mogą wykonywać pracę w Polsce legalnie. Bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Istnieje również szereg przypadków niewymagających legalizacji pracy w Polsce.
Ile czasu zajmuje uzyskanie zezwolenia na pracę?
Na wydanie decyzji urząd ma 30 dni, jednak czas oczekiwania na zezwolenie na pracę może różnić się w zależności od urzędu wojewódzkiego rozpatrującego wniosek. Urzędy bowiem obecnie borykają się z dużą ilością wniosków, postępowania nie są wszczynane na czas, a decyzje nie są rozpatrywane w określonym w Kodeksie Postępowań Administracyjnym terminie.
Co się stanie, jeśli zezwolenie na pobyt pracownika wygaśnie?
Po upływie ważności zezwolenia, traci ono moc, a cudzoziemiec nie może dalej wykonywać pracy na jego podstawie.
Aby zachować ciągłość zatrudnienia, pracodawca powinien odpowiednio wcześniej złożyć nowy wniosek i uzyskać nową decyzję. Brak ważnego zezwolenia w większości przypadków oznacza, że dalsze powierzenie pracy będzie traktowane jako nielegalne zatrudnienie, co wiąże się z ryzykiem wysokich kar finansowych.
Dlatego kluczowe jest monitorowanie terminów ważności dokumentów i planowanie procedury z wyprzedzeniem.
Czy pracownik z zezwoleniem na pracę może przenieść się do innego pracodawcy?
Nie, zezwolenie na pracę wydawane jest w oparciu o wniosek konkretnego pracodawcy i w swojej decyzji wskazuje podmiot dla którego cudzoziemiec będzie wykonywał pracę. Nie ma możliwości rozpoczęcia pracy na dokumencie uzyskanym dla innego, nowego pracodawcy.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, skontaktuj się z naszym specjalistą lub wypełnij formularz
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, pracodawcy często aplikują o jednolite zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w imieniu swoich pracowników. Jest to część usług, które oferujemy. Obowiązkowe jest posiadanie pełnomocnictwa do reprezentacji cudzoziemca przed urzędem. Dowiedz się więcej na temat uzyskania karty pobytu.