Uzyskanie opinii starosty
Nasza firma oferuje pełne wsparcie w uzyskaniu opinii starosty – dokumentu niezbędnego przy zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE w Polsce. Opinia starosty, zwana również informacją o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy, jest wymagana przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę typu A. Proces ten obejmuje analizę lokalnych ofert pracy i musi być przeprowadzony przed zatrudnieniem cudzoziemca na określonych stanowiskach.
Czym jest opinia starosty?
Opinia starosty dotyczy większości stanowisk, na które pracodawca planuje zatrudnić cudzoziemca, z wyjątkiem przypadków zwolnionych z tego obowiązku, np. w przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy.
Starosta ocenia, czy na lokalnym rynku pracy są dostępni kandydaci do objęcia proponowanego stanowiska, na które ma być zatrudniony cudzoziemiec. W przypadku braku odpowiednich kandydatów starosta wydaje pozytywną opinię, co pozwala na kontynuowanie procesu legalizacji pracy cudzoziemca.
Zatrudnienie cudzoziemca do 3 lat
To rozwiązanie, które na ten moment daje możliwość wykonywania pracy przez najdłuższy czas, jednak formalności w przypadku zezwoleń trwają dłużej niż w przypadku oświadczeń.
Dlaczego warto skorzystać z naszej pomocy w uzyskaniu informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy?
- Szybki proces – Z nami cała procedura przebiega sprawnie i zgodnie z przepisami, co przyspiesza legalizację pracy cudzoziemca.
- Bezproblemowa dokumentacja – Zajmujemy się całością formalności, od przygotowania dokumentów po monitorowanie i odbiór opinii.
- Redukcja ryzyka – Dzięki profesjonalnej obsłudze minimalizujesz ryzyko odmowy wydania zezwolenia z powodu formalnych błędów.
- Nasze wsparcie obejmuje całą procedurę od oceny potrzeb po uzyskanie opinii starosty, co pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemców i szybkie pozyskanie niezbędnych zezwoleń na pracę
uzyskaliśmy już
opinii starosty
- Analiza czy dokument jest niezbędny
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Doradztwo prawne
- Analiza sytuacji
- Uzyskanie opinii starosty
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Niższa cena (890zł) za 11 i każde kolejne wnioskowane zezwolenie typu A
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Weryfikacja posiadanych dokumentów
- Weryfikacja wypełnionego wniosku
Nie wypełniłeś jeszcze wniosku? Wypełnimy go za Ciebie!
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
Ceny zawierają podatek VAT.
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni za naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi opracujemy stosowne dokumenty i dopniemy wszelkie formalności. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Jak przebiega uzyskanie tzw. opinii starosty?
- Analiza wymogów – Sprawdzamy, czy dla stanowiska i cudzoziemca wymagane jest uzyskanie opinii starosty.
- Przygotowanie dokumentów – Kompleksowo wypełniamy i składamy wniosek o wydanie opinii starosty do Powiatowego Urzędu Pracy (PUP).
- Monitorowanie procesu – Śledzimy status wniosku i informujemy o postępach oraz otrzymaniu dokumentu.
- Doradztwo prawne – Wspieramy w zrozumieniu przepisów związanych z opinią starosty, aby zapewnić pełną zgodność z wymaganiami prawa pracy.
Przez formalności przeprowadzi Cię:
Specjalista:
Daria Nowakowska
Więcej o legalnej pracy znajdziesz na blogu
Czy leasing pracowniczy jest opłacalny? Wynajem pracowników: wady i zalety leasingu pracowniczego
Warto dowiedzieć się więcej na temat zalet leasingu pracowniczego, kiedy warto skorzystać z tego rozwiązania i czy opłaca się w ten sposób pozyskiwać pracowników różnych specjalizacji. Wspólnie znajdźmy odpowiedź na pytanie czy...
Co powinna zawierać umowa zlecenie z cudzoziemcem? Jak zatrudnić cudzoziemca?
Umowa zlecenie - kluczowe elementy Zawarcie umowy zlecenie z cudzoziemcem wymaga szczególnej uwagi na zgodność z przepisami kodeksu cywilnego oraz prawa pracy. W Polsce cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na podstawie różnych rodzajów umów, w tym umowy zlecenie. Aby...
Gdzie znaleźć pracownika? Czy portale z ofertami to jedyna ścieżka rekrutacji osób, które chcą pracować?
Rekrutacja pracowników to kluczowy element prowadzenia skutecznego biznesu. Niezależnie od tego czy poszukiwany jest specjalista czy pracownik fizyczny. W dzisiejszych czasach istnieje wiele metod poszukiwania odpowiednich kandydatów. Więc gdzie znaleźć pracowników?...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, cudzoziemcy z 5 wybranych krajów mogą zostać zatrudnieni na podstawie tzw. oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Procedurą uproszczoną jest powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jego zastosowanie jest możliwe w przypadku obywateli 6 państw:
- Republiki Armenii,
- Republiki Białorusi,
- Republiki Gruzji,
- Republiki Mołdawii.
- Ukrainy
Zatrudnieni w ramach tej procedury pracownicy mogą wykonywać pracę w Polsce legalnie. Bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Istnieje również szereg przypadków niewymagających legalizacji pracy w Polsce.
Ile czasu zajmuje procedura oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
Powiatowe Urzędy Pracy wydają oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do 7 dni od rejestracji wniosku, 30 dni w razie konieczności przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego.
Co się stanie, jeśli oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wygaśnie?
Jeżeli nie mają zastosowania specjalne rozwiązania w ramach specustawy, praca cudzoziemca staje się nielegalna. Dlatego ważne jest śledzenie okresu legalnej pracy i podejmowanie działań mających na celu przedłużenie legalności pracy i zezwoleń.
Czy pracownik posiadający oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy może podjąć pracę u innego pracodawcy?
Pracownik zatrudniony w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, nie może zostać zatrudniony na podstawie tego samego oświadczenia u innego pracodawcy. Wyjątek stanowi skierowanie pracownika tymczasowego do innego pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Kiedy cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce?
By móc zostać legalnie zatrudnionym, cudzoziemiec powinien posiadać podstawę pobytu oraz podstawę do pracy (lub być zwolnionym z posiadania pozwolenia na pracę). Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:
- studentów polskiej uczelni wyższej,
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
- posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
- posiadaczy wiz humanitarnych,
- absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
- obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.