Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemca

+48 774 618 052 rekrutacja@time2work.pl Aplikuj teraz

Legalizacja pracy cudzoziemca

Usługi związane z uzyskaniem legalnej podstawy pracy i/lub pobytu cudzoziemca kierujemy do przedsiębiorców zamierzających zatrudnić lub zatrudniających obywateli Państw spoza Unii Europejskiej. Legalizacja pracy cudzoziemca to usługa dla Ciebie, jeżeli chcesz uniknąć skomplikowanych procedur administracyjnych, gdyż dzięki pełnomocnictwu zrealizujemy je za Ciebie.

Zrekrutowanie cudzoziemca to pierwszy z etapów zatrudnienia, drugim nie mniej ważnym jest legalizacja jego pracy. Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Prowadząc firmę powinieneś się skupić na jej działaniu, pozwól, że przez gąszcz administracyjnych formalności przeprowadzi nasz specjalista.

W czym możemy pomóc?

Jak szybko zalegalizować pracę?

Jeżeli goni Cię czas i chcesz zatrudnić pracownika w możliwie najkrótszym czasie proponujemy Ci uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dzięki niemu już w ciągu 7 dni roboczych pracownik będzie mógł wykonywać dla Ciebie powierzone mu obowiązki. Nie w każdym przypadku jego uzyskanie jest możliwe, jednak warto zweryfikować czy w Twojej sytuacji, to rozwiązanie jest możliwe do zastosowania. Takie oświadczenie umożliwi pracownikowi pracę w Twojej firmie do 2 lat. Jednak jego największym atutem jest czas potrzebny na jego uzyskanie.

Pracodawco, dowiedz się więcej o legalizacji pracy cudzoziemca – pobierz bezpłatnie pdf zawierający odpowiedzi na 30 najczęściej zadawanych pytań.

Jak długo może legalnie pracować cudzoziemiec?

Najdłuższy okres zatrudnienia jest możliwy w przypadku uzyskania zezwolenia na pracę lub jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu). Ten dokument pozwoli Ci zatrudnić pracownika nawet przez 3 lata. Oczywiście każde zezwolenie może zostać przedłużone lub zastąpione nowym.

Jakie usługi proponuje time2work?

Uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, w tym także zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy.
Uzyskanie zezwolenia na pracę.
Przygotowanie dokumentów i prowadzenie sprawy dotyczącej uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu).
Konsultacja procesu legalizacji i pobytu Cudzoziemca (telefoniczna/mailowa)

Jeśli do uzyskania zezwolenia konieczne będzie uzyskanie tzw. „informacji starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy” uzyskamy ją dla Ciebie bez dodatkowej opłaty.

Jak przebiega realizacja usługi?

Zaczynamy od wstępnej analizy sytuacji pobytowej i pracowniczej pracownika, to etap poprzedzający podpisanie umowy. Dzięki niemu wiemy, jaką usługę możemy Ci zaproponować.
Podpisujemy umowę oraz zlecenie na realizację usługi, na tym etapie możesz przekazać nam pełnomocnictwo do realizacji sprawy (nie jest to dodatkowo płatne).
Przechodzimy do kompletowania dokumentów i podejmujemy działania zmierzające do uzyskania podstawy do legalnego pobytu i pracy Twojego pracownika.
Wystawiamy fakturę VAT za usługę.
Kontaktujemy się z urzędem i jeżeli zaistnieje taka potrzeba odpowiadamy na jego zapytania do momentu uzyskania dokumentu.

Cennik

Uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, w tym także zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy	cena: 200 zł/os. netto
Uzyskanie zezwolenia na pracę typ A	cena: 550 zł/os. netto
Przygotowanie dokumentów i prowadzenie sprawy dotyczącej uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu)	cena: 1100 zł/os. netto
Konsultacja procesu legalizacji i pobytu Cudzoziemca (telefoniczna/mailowa)	cena: 200zł/godz. netto

Zapewniamy:

Dobór podstawy prawnej do Twoich potrzeb

Znamy specyfikę możliwości, jakie daje każda z form legalizacji zatrudnienia i pobytu, a także aktualne przepisy, dzięki temu dobierzemy tę, która będzie najbardziej odpowiednia do Twoich potrzeb.

Elastyczność współpracy

Zajmiemy się formalnościami, pomożemy Ci zebrać dokumenty, przygotujemy wnioski. Jeżeli zdecydujesz się na przekazanie nam pełnomocnictwa, będziemy Cię reprezentować. Formę współpracy i czas dostosujemy do Ciebie, tak by była najwygodniejsza dla Ciebie.

Bezpieczeństwo danych osobowych

Powołaliśmy inspektora ochrony danych, dzięki czemu zapewniamy bezpieczeństwo danych, które nam powierzasz, dodatkowo, wspieramy Klientów w realizacji zobowiązań, jakie nakłada na administratora RODO.

Spokój o legalność pobytu i pracy

Realizując usługę odpowiadamy za jej skuteczność, a tym samym za legalność zastosowanych rozwiązań. Ty możesz skupić się na swojej firmie i realizowaniu kolejnych zleceń.

Optymalizację kosztów zatrudnienia

Z nami oszczędzisz czas swój i czas swojego pracownika. Nasz specjalista sprawnie przygotuje dla Ciebie analizę sytuacji i zrealizuje formalności. A przecież nie na darmo mówi się „czas to pieniądz”.

Przejrzystość

Za naszą pomoc płacisz po zrealizowaniu usługi – a więc po złożeniu dokumentów w urzędzie lub przekazaniu ich Tobie. Nie pobieramy zaliczek czy wynagrodzenia „z góry”.

Legalizacja pracy to usługa skierowana do przedsiębiorców zatrudniających pracowników spoza Unii Europejskiej nie korzystających z usługi leasingu pracowniczego time2work. Nasza wykwalifikowana i doświadczona kadra kontaktuje się z urzędami codziennie legalizując pracę także naszych pracowników. Pozwól, że w oparciu o aktualne przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy o Cudzoziemcach oraz innych obowiązujących przepisów dot. cudzoziemców zrealizujemy proces legalizacji pracy za Ciebie.

Nie wiesz, jaki dokument powinieneś wybrać? Procedury administracyjne nie są Twoją mocną stroną? Skup się na swojej firmie, legalizacją pracy pracowników zajmiemy się my! Współpracujemy z urzędami wojewódzkimi i urzędami pracy w całej Polsce. Nasze działanie zaowocowało legalną pracą kilkuset cudzoziemców. Bądź pewien, że w stale zmieniających się przepisach administracyjnych dotyczących legalizacji zatrudnienia odnajdujemy się jak nikt inny!

Skontaktuj się z nami:

INFOLINIA

+48 502 084 236

EMAIL

legalizacja@time2work.pl

Jak wysokie są opłaty administracyjne związane z zatrudnieniem cudzoziemca?

– za oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – 100 zł (ponosi pracodawca)
– za zezwolenie na pracę typu A – 100 zł (ponosi pracodawca)
– za złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – 440 zł (ponosi cudzoziemiec)
– za pełnomocnictwo, pozwalające na reprezentowanie Klienta przed Urzędem – 17 zł

Jakie kary grożą za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Nielegalnie zatrudniony pracownik może również otrzymać karę grzywny. Wobec cudzoziemców stosuje się dodatkowo zobowiązanie do powrotu do kraju pochodzenia, a nawet zakaz ponownego wjazdu.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w ustawie z dnia 20 lipca 2017 o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017, poz. 1543).

Jaka jest różnica między podstawą do pobytu a podstawą do pracy?

Bez dokumentu uprawniającego do pobytu kandydat nie może podjąć legalnej pracy, jednocześnie, jeżeli uzyskał podstawę legalnej pracy może starać się o wizę uprawniającą do pobytu. Podstawową różnicą jest więc uprawnienie, jakie daje konkretny dokument – w poniższej przedstawiamy dokumenty z podziałem na uprawnienia jakie ze sobą niosą.

Legalny pobyt umożliwiają:
– Paszport biometryczny
– Wiza wydana przez polskie organy
– Wiza wydana przez inne państwo należące do strefy Schengen
– Stempel potwierdzający złożenie wniosku na zezwolenie na pobyt i pracę
– Karta pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt stały)

Legalną pracę umożliwiają:
– Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (procedura uproszczona dla obywateli niektórych państw)
– Sezonowe zezwolenie na pracę
– Zezwolenie na pobyt i pracę
– Aktualne zaświadczenie ze studiów
– Karta Polaka
– Zezwolenie na pobyt stały (nieokreślony)
– Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
– Zezwolenie na pracę typu A
– Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy

Ponadto, do legalnego pobytu na terenie Polski uprawnia status uchodźcy, ochrona czasowa, ochrona uzupełniająca, pobyt ze względów humanitarnych, pobyt tolerowany.

Kiedy cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce?

By móc zostać legalnie zatrudnionym cudzoziemiec powinien posiadać podstawę pobytu oraz podstawę do pracy (lub być zwolnionym z posiadania pozwolenia na pracę). Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:
– studentów polskiej uczelni wyższej (studiów stacjonarnych),
– osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
– posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
– posiadaczy wiz humanitarnych,
– absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
– osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
-obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.

Kiedy cudzoziemiec powinien posiadać zezwolenie na pracę?

Konieczność uzyskania zezwolenia na pracę zachodzi:
– gdy cudzoziemiec nie jest obywatelem jednego z 5 krajów, których dot. procedura uproszczona,
– gdy pracodawcy zależy na ciągłości za zatrudnienia nawet do 3- 5 lat.
Zezwolenia na pracę, które tracą ważność podczas stanu epidemii bądź stanu zagrożenia epidemiologicznego ulegają automatycznemu przedłużeniu do 30 dnia po dniu odwołania stanu epidemii bądź zagrożenia epidemiologicznego.

Ile cudzoziemiec może pracować na oświadczeniu?

Od 29 stycznia 2022 r., obywatele 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogli zostać zatrudnieni na podstawie oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w ciągu 24 miesięcy.
Zmiany wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. obejmowały wykreślenie z tej listy Rosji.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.