Dobór podstawy prawnej do Twoich potrzeb
Znamy specyfikę możliwości, jakie daje każda z form legalizacji zatrudnienia i pobytu, a także aktualne przepisy, dzięki temu dobierzemy tę, która będzie najbardziej odpowiednia do Twoich potrzeb.
Usługi związane z uzyskaniem legalnej podstawy pracy i/lub pobytu cudzoziemca kierujemy do przedsiębiorców zamierzających zatrudnić lub zatrudniających obywateli Państw spoza Unii Europejskiej. Legalizacja pracy cudzoziemca to usługa dla Ciebie, jeżeli chcesz uniknąć skomplikowanych procedur administracyjnych, gdyż dzięki pełnomocnictwu zrealizujemy je za Ciebie.
Zrekrutowanie cudzoziemca to pierwszy z etapów zatrudnienia, drugim nie mniej ważnym jest legalizacja jego pracy. Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Prowadząc firmę powinieneś się skupić na jej działaniu, pozwól, że przez gąszcz administracyjnych formalności przeprowadzi nasz specjalista.
W czym możemy pomóc?
Jeżeli goni Cię czas i chcesz zatrudnić pracownika w możliwie najkrótszym czasie proponujemy Ci uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dzięki niemu już w ciągu 7 dni roboczych pracownik będzie mógł wykonywać dla Ciebie powierzone mu obowiązki. Nie w każdym przypadku jego uzyskanie jest możliwe, jednak warto zweryfikować czy w Twojej sytuacji, to rozwiązanie jest możliwe do zastosowania. Takie oświadczenie umożliwi pracownikowi pracę w Twojej firmie do 2 lat. Jednak jego największym atutem jest czas potrzebny na jego uzyskanie.
Najdłuższy okres zatrudnienia jest możliwy w przypadku uzyskania zezwolenia na pracę lub jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu). Ten dokument pozwoli Ci zatrudnić pracownika nawet przez 3 lata. Oczywiście każde zezwolenie może zostać przedłużone lub zastąpione nowym.
Uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, w tym także zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy | cena: 200 zł/os. netto |
Uzyskanie zezwolenia na pracę typ A | cena: 550 zł/os. netto |
Przygotowanie dokumentów i prowadzenie sprawy dotyczącej uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu) | cena: 1100 zł/os. netto |
Konsultacja procesu legalizacji i pobytu Cudzoziemca (telefoniczna/mailowa) | cena: 200zł/godz. netto |
Znamy specyfikę możliwości, jakie daje każda z form legalizacji zatrudnienia i pobytu, a także aktualne przepisy, dzięki temu dobierzemy tę, która będzie najbardziej odpowiednia do Twoich potrzeb.
Zajmiemy się formalnościami, pomożemy Ci zebrać dokumenty, przygotujemy wnioski. Jeżeli zdecydujesz się na przekazanie nam pełnomocnictwa, będziemy Cię reprezentować. Formę współpracy i czas dostosujemy do Ciebie, tak by była najwygodniejsza dla Ciebie.
Powołaliśmy inspektora ochrony danych, dzięki czemu zapewniamy bezpieczeństwo danych, które nam powierzasz, dodatkowo, wspieramy Klientów w realizacji zobowiązań, jakie nakłada na administratora RODO.
Realizując usługę odpowiadamy za jej skuteczność, a tym samym za legalność zastosowanych rozwiązań. Ty możesz skupić się na swojej firmie i realizowaniu kolejnych zleceń.
Z nami oszczędzisz czas swój i czas swojego pracownika. Nasz specjalista sprawnie przygotuje dla Ciebie analizę sytuacji i zrealizuje formalności. A przecież nie na darmo mówi się „czas to pieniądz”.
Za naszą pomoc płacisz po zrealizowaniu usługi – a więc po złożeniu dokumentów w urzędzie lub przekazaniu ich Tobie. Nie pobieramy zaliczek czy wynagrodzenia „z góry”.
Nie wiesz, jaki dokument powinieneś wybrać? Procedury administracyjne nie są Twoją mocną stroną? Skup się na swojej firmie, legalizacją pracy pracowników zajmiemy się my! Współpracujemy z urzędami wojewódzkimi i urzędami pracy w całej Polsce. Nasze działanie zaowocowało legalną pracą kilkuset cudzoziemców. Bądź pewien, że w stale zmieniających się przepisach administracyjnych dotyczących legalizacji zatrudnienia odnajdujemy się jak nikt inny!
– za oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – 100 zł (ponosi pracodawca)
– za zezwolenie na pracę typu A – 100 zł (ponosi pracodawca)
– za złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – 440 zł (ponosi cudzoziemiec)
– za pełnomocnictwo, pozwalające na reprezentowanie Klienta przed Urzędem – 17 zł
Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Nielegalnie zatrudniony pracownik może również otrzymać karę grzywny. Wobec cudzoziemców stosuje się dodatkowo zobowiązanie do powrotu do kraju pochodzenia, a nawet zakaz ponownego wjazdu.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w ustawie z dnia 20 lipca 2017 o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017, poz. 1543).
Bez dokumentu uprawniającego do pobytu kandydat nie może podjąć legalnej pracy, jednocześnie, jeżeli uzyskał podstawę legalnej pracy może starać się o wizę uprawniającą do pobytu. Podstawową różnicą jest więc uprawnienie, jakie daje konkretny dokument – w poniższej przedstawiamy dokumenty z podziałem na uprawnienia jakie ze sobą niosą.
Legalny pobyt umożliwiają:
– Paszport biometryczny
– Wiza wydana przez polskie organy
– Wiza wydana przez inne państwo należące do strefy Schengen
– Stempel potwierdzający złożenie wniosku na zezwolenie na pobyt i pracę
– Karta pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt stały)
Legalną pracę umożliwiają:
– Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (procedura uproszczona dla obywateli niektórych państw)
– Sezonowe zezwolenie na pracę
– Zezwolenie na pobyt i pracę
– Aktualne zaświadczenie ze studiów
– Karta Polaka
– Zezwolenie na pobyt stały (nieokreślony)
– Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
– Zezwolenie na pracę typu A
– Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
Ponadto, do legalnego pobytu na terenie Polski uprawnia status uchodźcy, ochrona czasowa, ochrona uzupełniająca, pobyt ze względów humanitarnych, pobyt tolerowany.
By móc zostać legalnie zatrudnionym cudzoziemiec powinien posiadać podstawę pobytu oraz podstawę do pracy (lub być zwolnionym z posiadania pozwolenia na pracę). Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:
– studentów polskiej uczelni wyższej (studiów stacjonarnych),
– osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
– posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
– posiadaczy wiz humanitarnych,
– absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
– osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
-obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.
Konieczność uzyskania zezwolenia na pracę zachodzi:
– gdy cudzoziemiec nie jest obywatelem jednego z 5 krajów, których dot. procedura uproszczona,
– gdy pracodawcy zależy na ciągłości za zatrudnienia nawet do 3- 5 lat.
Zezwolenia na pracę, które tracą ważność podczas stanu epidemii bądź stanu zagrożenia epidemiologicznego ulegają automatycznemu przedłużeniu do 30 dnia po dniu odwołania stanu epidemii bądź zagrożenia epidemiologicznego.
Od 29 stycznia 2022 r., obywatele 6 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogli zostać zatrudnieni na podstawie oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w ciągu 24 miesięcy.
Zmiany wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. obejmowały wykreślenie z tej listy Rosji.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.
Skonsultuj swoją sprawę z naszym specjalistą i uniknij administracyjnych potyczek tel. +48 502 084 236, e-mail legalizacja@time2work.pl
Cudzoziemiec posiadający prawo do legalnego pobytu oraz zatrudnienia w Polsce może podjąć zatrudnienie na dowolnej podstawie UoP, umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Nie ma także ograniczeń czasowych – o ile zachowana jest ważność podstaw pobytowych oraz legalizujących pracę.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.
Skonsultuj swoją sprawę z naszym specjalistą i uniknij administracyjnych potyczek tel. +48 502 084 236, e-mail legalizacja@time2work.pl
O tym jak uzyskać samodzielnie zezwolenie na pracę informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej na stronie https://www.biznes.gov.pl/pl/opisy-procedur/-/proc/1611 Pamiętaj, jednak, że warto powierzyć realizację tej procedur naszym specjalistom, pomożemy skompletować Ci potrzebne dokumenty, sporządzimy wniosek i złożymy go w urzędzie dzięki czemu zyskasz pewność, ze całość procesy zostało przeprowadzona kompleksowo i profesjonalnie.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.
Skonsultuj swoją sprawę z naszym specjalistą i uniknij administracyjnych potyczek tel. +48 502 084 236, e-mail legalizacja@time2work.pl
Zamierzasz zatrudnić osobę, która nie jest obywatelem Państwa UE lub EOG? Nie ma ku temu przeciwwskazań, jednak są dodatkowe warunki, które należy spełnić, zadbaj więc o ty by Twój pracownik posiadał odpowiednie dokumenty pobytowe (na przykład wizę lub kartę pobytu) oraz jeżeli nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę to:
– uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie jednolite) albo
– uzyskaj dla niego zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową lub złóż oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
– dokumenty pobytowe (podstawa legalnego pobytu w Polsce) pozwalają mu na wykonywanie pracy o ile nie są to: wiza turystyczna lub inny dokument wykluczający podjęcie pracy
– pamiętaj, że warunki wykonywania prac oraz stanowisko, które zostały określone w zezwoleniu na pracę, oświadczeniu o powierzeniu pracy lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę muszą być zgodne ze stanem faktycznym.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.
Skonsultuj swoją sprawę z naszym specjalistą i uniknij administracyjnych potyczek tel. +48 502 084 236, e-mail legalizacja@time2work.pl
Do weryfikowania legalności zatrudnienia cudzoziemców uprawnione są głównie dwa podmioty:
-Państwowa Inspekcja Pracy (ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, tj. art. 10 ust. 1 pkt. 4 ustawa)
– Straż Graniczna (ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej w art. 10d)
To zależy od podstawy na jakiej cudzoziemiec zostanie zatrudniony, czas ważności jest następujący:
– Oświadczenie o zatrudnieniu cudzoziemca dotyczące obywateli 5 państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy pozwala na legalną pracę w czasie nie dłuższym niż 24 miesiące.
– Zezwolenia na pracę sezonową pozwala na legalną pracę w czasie nie dłuższym niż 9 miesięcy
– Zezwolenie na pracę – pozwoli na pracę przez czas nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.
Skonsultuj swoją sprawę z naszym specjalistą i uniknij administracyjnych potyczek tel. +48 502 084 236, e-mail legalizacja@time2work.pl
TIME2WORK 2023 Projekt strony: Andrzej Pieróg | Wykonanie: itDesk