Dobór podstawy prawnej do Twoich potrzeb
Znamy specyfikę możliwości, jakie daje każda z form legalizacji zatrudnienia i pobytu, a także aktualne przepisy, dzięki temu dobierzemy tę, która będzie najbardziej odpowiednia do Twoich potrzeb.
Usługi związane z uzyskaniem legalnej podstawy pracy i/lub pobytu cudzoziemca kierujemy do przedsiębiorców zamierzających zatrudnić lub zatrudniających obywateli Państw spoza Unii Europejskiej. Legalizacja pracy cudzoziemca to usługa dla Ciebie, jeżeli chcesz uniknąć skomplikowanych procedur administracyjnych, gdyż dzięki pełnomocnictwu zrealizujemy je za Ciebie.
Zrekrutowanie cudzoziemca to pierwszy z etapów zatrudnienia, drugim nie mniej ważnym jest legalizacja jego pracy. Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Prowadząc firmę powinieneś się skupić na jej działaniu, pozwól, że przez gąszcz administracyjnych formalności przeprowadzi nasz specjalista.
W czym możemy pomóc?
Jeżeli goni Cię czas i chcesz zatrudnić pracownika w możliwie najkrótszym czasie proponujemy Ci uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dzięki niemu już w ciągu 7 dni roboczych pracownik będzie mógł wykonywać dla Ciebie powierzone mu obowiązki. Nie w każdym przypadku jego uzyskanie jest możliwe, jednak warto zweryfikować czy w Twojej sytuacji, to rozwiązanie jest możliwe do zastosowania. Takie oświadczenie umożliwi pracownikowi pracę w Twojej firmie do 2 lat. Jednak jego największym atutem jest czas potrzebny na jego uzyskanie.
Najdłuższy okres zatrudnienia jest możliwy w przypadku uzyskania zezwolenia na pracę lub jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu). Ten dokument pozwoli Ci zatrudnić pracownika nawet przez 3 lata. Oczywiście każde zezwolenie może zostać przedłużone lub zastąpione nowym.
| Uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, w tym także zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy | cena: 200 zł/os. netto |
| Uzyskanie zezwolenia na pracę typ A | cena: 550 zł/os. netto |
| Przygotowanie dokumentów i prowadzenie sprawy dotyczącej uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę (Karta Pobytu) | cena: 750 zł/os. netto |
| Konsultacja procesu legalizacji i pobytu Cudzoziemca (telefoniczna/mailowa) | cena: 200zł/godz. netto |
Znamy specyfikę możliwości, jakie daje każda z form legalizacji zatrudnienia i pobytu, a także aktualne przepisy, dzięki temu dobierzemy tę, która będzie najbardziej odpowiednia do Twoich potrzeb.
Zajmiemy się formalnościami, pomożemy Ci zebrać dokumenty, przygotujemy wnioski. Jeżeli zdecydujesz się na przekazanie nam pełnomocnictwa, będziemy Cię reprezentować. Formę współpracy i czas dostosujemy do Ciebie, tak by była najwygodniejsza dla Ciebie.
Powołaliśmy inspektora ochrony danych, dzięki czemu zapewniamy bezpieczeństwo danych, które nam powierzasz, dodatkowo, wspieramy Klientów w realizacji zobowiązań, jakie nakłada na administratora RODO.
Realizując usługę odpowiadamy za jej skuteczność, a tym samym za legalność zastosowanych rozwiązań. Ty możesz skupić się na swojej firmie i realizowaniu kolejnych zleceń.
Z nami oszczędzisz czas swój i czas swojego pracownika. Nasz specjalista sprawnie przygotuje dla Ciebie analizę sytuacji i zrealizuje formalności. A przecież nie na darmo mówi się „czas to pieniądz”.
Za naszą pomoc płacisz po zrealizowaniu usługi – a więc po złożeniu dokumentów w urzędzie lub przekazaniu ich Tobie. Nie pobieramy zaliczek czy wynagrodzenia „z góry”.
Nie wiesz, jaki dokument powinieneś wybrać? Procedury administracyjne nie są Twoją mocną stroną? Skup się na swojej firmie, legalizacją pracy pracowników zajmiemy się my! Współpracujemy z urzędami wojewódzkimi i urzędami pracy w całej Polsce. Nasze działanie zaowocowało legalną pracą kilkuset cudzoziemców. Bądź pewien, że w stale zmieniających się przepisach administracyjnych dotyczących legalizacji zatrudnienia odnajdujemy się jak nikt inny!
– za oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – 100 zł (ponosi pracodawca)
– za zezwolenie na pracę typu A – 100 zł (ponosi pracodawca)
– za złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – 440 zł (ponosi cudzoziemiec)
– za pełnomocnictwo, pozwalające na reprezentowanie Klienta przed Urzędem – 17 zł
Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Nielegalnie zatrudniony pracownik może z kolei otrzymać grzywnę nie mniejszą niż 1 tys. zł – szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w ustawie z dnia 20 lipca 2017 o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017, poz. 1543).
Bez dokumentu uprawniającego do pobytu kandydat nie może podjąć legalnej pracy, jednocześnie, jeżeli uzyskał podstawę legalnej pracy może starać się o wizę uprawniającą do pobytu. Podstawową różnicą jest więc uprawnienie, jakie daje konkretny dokument – w poniższej przedstawiamy dokumenty z podziałem na uprawnienia jakie ze sobą niosą.
Legalny pobyt umożliwiają:
– Paszport biometryczny
– Wiza wydana przez polskie organy
– Wiza wydana przez inne państwo należące do strefy Schengen
– Stempel potwierdzający złożenie wniosku na zezwolenie na pobyt i pracę LUB inny dokument potwierdzający złożenie wniosku
– Karta pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt stały)
Legalną pracę umożliwiają:
– Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (procedura uproszczona dla obywateli niektórych państw)
– Sezonowe zezwolenie na pracę
– Zezwolenie na pobyt i pracę
– Aktualne zaświadczenie ze studiów
– Karta Polaka
– Zezwolenie na pobyt stały (nieokreślony)
– Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE
– Zezwolenie na pracę typu A
Ponadto, do legalnego pobytu na terenie Polski uprawnia status uchodźcy, ochrona czasowa, ochrona uzupełniająca, pobyt ze względów humanitarnych, pobyt tolerowany.
By móc zostać legalnie zatrudnionym cudzoziemiec powinien posiadać podstawę pobytu oraz podstawę do pracy (lub być zwolnionym z posiadania pozwolenia na pracę). Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:
– studentów polskiej uczelni wyższej (studiów stacjonarnych),
– osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
– posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
– posiadaczy wiz humanitarnych,
– absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
– osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
-obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.
Konieczność uzyskania zezwolenia na pracę zachodzi:
– gdy cudzoziemiec nie jest obywatelem jednego z 6 krajów, których dot. procedura uproszczona,
– gdy pracodawcy zależy na ciągłości za zatrudnienia nawet do 3- 5 lat.
Zezwolenia na pracę, które tracą ważność podczas stanu epidemii bądź stanu zagrożenia epidemiologicznego ulegają automatycznemu przedłużeniu do 30 dnia po dniu odwołania stanu epidemii bądź zagrożenia epidemiologicznego.
TIME2WORK 2022 Projekt strony: Andrzej Pieróg | Wykonanie: itDesk