Bezpieczeństwo danych osobowych
Powołaliśmy inspektora ochrony danych, dzięki czemu zapewniamy bezpieczeństwo danych, które nam powierzasz, dodatkowo, wspieramy Klientów w realizacji zobowiązań, jakie nakłada na administratora RODO.
Jeżeli znalezienie kadry o odpowiednich kompetencjach i doświadczeniu wydaje Ci się być niemożliwe to jesteś na właściwej stronie – użyczenie pracownika – to nasza propozycja dla Twojej firmy.
Użyczenie pracownika, zwane także leasingiem pracowniczym, to najwygodniejsze rozwiązanie dla pracodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie tylko znajdzie pracownika odpowiadającego Twoim oczekiwaniom, ale także, zatrudni go i deleguje do pracy w Twojej firmie. W rezultacie, przejmiemy wszystkie formalności związane z zatrudnieniem, w tym także z legalizacją zatrudnienia, w przypadku cudzoziemców. Tak zatrudnieni pracownicy tymczasowi będą mogli pracować w Twojej firmie nawet przez okres 18 miesięcy.
Dla nas znalezienie dopasowanej do Twoich oczekiwań kadry jest więcej niż tylko możliwe! Zaproś naszego specjalistę na spotkanie. Omówimy Twoje potrzeby kadrowe, a w rezultacie zaproponujemy Ci najkorzystniejsze rozwiązanie. Specjalizujemy się w poszukiwaniu pracowników wykwalifikowanych, jak i tych bez kwalifikacji zarówno z Polski, jak i Wschodu Europy: Ukrainy, Białorusi czy nawet Azji, przykładowo Filipin.
Zasady pracy tymczasowej reguluje ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zgodnie z nią pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy wykonuje swoje obowiązki w zakładzie pracy pracodawcy użytkownika. Określana jako użyczenie pracownika czy leasing pracowniczy potocznie rozumiana jest także jako wynajem pracowników.
Użyczenie pracownika to usługa, która odpowiada wprost na trudności wynikające z poszukiwania pracowników. W ocenie naszych klientów jest to najwygodniejsza forma zaspokojenia braków kadrowych. Dlaczego? Otóż to agencja pracy przejmuje większość obowiązków pracodawcy.
Za usługę co miesiąc wystawiamy fakturę – uwzględniającą liczbę przepracowanych przez pracowników tymczasowych godzin. Płacisz więc wyłącznie za czas, w którym pracownicy realizowali swoje obowiązki.
Powołaliśmy inspektora ochrony danych, dzięki czemu zapewniamy bezpieczeństwo danych, które nam powierzasz, dodatkowo, wspieramy Klientów w realizacji zobowiązań, jakie nakłada na administratora RODO.
Pracownicy tymczasowi, mogą liczyć na naszą opiekę, a nasi klienci cieszą się kontaktem z jednym opiekunem, który reguluje kwestie obecności pracowników, udziela im pomocy związanej z opieką medyczną, czy codziennymi trudnościami.
Z nami oszczędzisz czas, a także i zoptymalizujesz wydatki. W ramach użyczeni pracownika korzystasz z usług: rekrutera, biura kadrowego i specjalisty ds. legalizacji. Wszystko to w ramach comiesięcznego rozliczenia, którego wysokość będzie uzależniona od ilości przepracowanych godzin.
Od 2016 roku zatrudniamy pracowników tymczasowych działając, w oparciu o obowiązujące przepisy prowadzimy dokumentację kadrową pracowników, naliczamy ich wynagrodzenia i wypłacamy je.
Zajmiemy się formalnościami, nie tylko związanymi z kwestiami kadrowymi i płacowymi, ale także z legalizacją pracy, jeżeli zdecydujesz się na poszukiwanie pracowników za granicą Polski.
Za naszą pomoc płacisz po każdym zakończonym miesiącu, płacisz wyłącznie za godziny, które zrekrutowani pracownicy przepracowali w Twojej firmy Nie pobieramy zaliczek czy wynagrodzenia „z góry”.
W ramach użyczenia pracownika to agencja pracy przejmuje większość obowiązków pracodawcy. Leasing pracownicy to relacja pomiędzy trzema stronami:
* agencją pracy tymczasowej,
* pracodawcą użytkownikiem,
* pracownikiem tymczasowy.
Relacje tę reguluje ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. W przypadku pracy tymczasowej pracodawca użytkownik, czyli nasz klient, nie ma obowiązków kadrowych zwią¬zanych z zatrudnieniem pracownika. Nie odpowiada więc za prowadzenie dokumentacji kadrowej czy zrealizowanie badań lekarskich, dodatkowo, także kwestie legalności zatrudnienia oraz naliczanie wynagrodzeń także spoczywają po stronie agencji pracy. Ważną cechą leasingu pracowniczego jest możliwość zatrudnienia pracownika wyłącznie przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy.
Oczywiście w ramach usługi użyczenia pracowników mieści się także znalezienie odpowiednich kandydatów i ich zrekrutowanie. Wynagrodzenie pracowników tymczasowych nie może być inne, niż to jakie otrzymują inni pracownicy wykonujący podobne zadania.
Outsourcing, z kolei to usługa polegająca na powierzeniu realizacji konkretnych czynności innej firmie, która dysponuje zespołem kompetentnych pracowników. Zlecić możesz przykładowo, pakowanie określonych produktów, oczywiście takie zlecenie wymaga precyzyjnego określenia warunków realizacji zlecenia. Firma, która będzie realizować dla Ciebie określone czynności określana jest często jako outsourcer, to właśnie on odpowiada za zbudowanie kompetentnego zespołu, który sprosta Twoim oczekiwaniom. Tutaj to outsourcer decyduje o wysokości wynagrodzenia jakie otrzymywał będzie pracownik – jest ono niezależne od wynagrodzenia innych pracowników klienta.
Nie jesteś pewien, która usługa będzie dla Ciebie bardziej odpowiednia?
Na to pytanie nie możemy udzielić Ci odpowiedzi bez bliższego poznania Twojej działalności, oczekiwań i potrzeb. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z wiedzy naszych specjalistów. Przekonaj się, że istnieje rozwiązanie, które skutecznie odpowie na trudności jakie stanęły przed Twoją firmą! Zadzwoń +48 602 155 006
W przypadku użyczenia pracowników przygotowujemy indywidualną kalkulację dla każdego z naszych klientów. Koszt usługi uzależniony jest m. in.:
* wynagrodzenia pracownika – stawki godzinowej brutto
* marży – ustalonej jako % stawki godzinowej
* kosztów zakwaterowania, ubrań roboczych i kosztów dojazdu do pracy.
Wynagrodzenie dla agencji płatne jest w terminie 7 dni od daty wystawienia faktury. Wynagrodzenia pracownicze wypłacane są do 15-stego każdego miesiąca. Użyczenie pracownika jest możliwe na maksymalny okres 18 miesięcy.
Odpowiedź jest prosta – agencja pracy, to właśnie agencja pracy jest jednostką, która będzie kontrolowana zarówno, pod względem realizacji zobowiązań kadrowych, jak i legalności pracy cudzoziemców.
Szkolenie wstępne BHP realizowane jest przez naszą agencję, szkolenie to zawsze odbywa się w języku zrozumiałym dla pracowników.
Pracowników zatrudniamy w oparciu o umowy zlecenia, które zapewniają elastyczność współpracy każdej ze stron.
Kwestia zakwaterowania jest ustalana z Klientem, zarówno pod względem jego finansowania, jak i poszukiwania odpowiednich miejsc zakwaterowania.
TIME2WORK 2022 Projekt strony: Andrzej Pieróg | Wykonanie: itDesk