Jesteśmy polską firmą zajmującą się
realizacją projektów rekrutacyjnych dla klientów z całej Polski.
Codziennie zapewniamy legalną pracę osobom z Polski, Wschodu Europy i
Azji. Wyróżnia nas troska o dobro każdego pracownika, dlatego zapewniamy
kompleksową opiekę pracownikom tymczasowym, a własnym możliwość
rozwoju kompetencji miękkich i specjalistycznych.Dołącz do naszego zespołu kadr i płac.
Do obowiązków specjalisty ds. kadr i płac należeć będzie:
wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym,
sporządzanie zestawień i raportów kadrowo-płacowych związanych z wynagrodzeniem i zatrudnieniem,
raportowanie do księgowości,
wsparcie w sporządzaniu deklaracji dla ZUS, US i innych,
naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie listy płac,
prowadzenie akt osobowych i obsługa dokumentacji kadrowej,
terminowe zgłaszanie pracowników/zleceniobiorców do ubezpieczeń.
Wymagania:
wykształcenie średnie lub wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, rachunkowości, ekonomii lub biznesu,
min 1 rok doświadczenia w pracy w dziale kadr i płac (preferowane w agencji pośrednictwa pracy),
kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr i płac,
znajomość obsługi pakietu Office w zakresie Word i Excel.
Na tym stanowisku niezbędnymi cechami są:
odpowiedzialność,
skrupulatność i dokładność,
zaangażowanie i samodzielność,
dobra organizacja pracy.
Dodatkowym atutem będzie znajomość programu Comarch Optima.
Przesyłając aplikację pamiętaj o przesłaniu CV (możesz to zrobić w 3
kroku formularza). Aktualne CV jest niezbędne do wzięcia udziału w
rekrutacji.
Oferujemy:
umowę o pracę na pełen etat,
stałe podnoszenie kompetencji zawodowych w
zakresie twardego HR (kadry i płace),
stabilne zatrudnienie w firmie nastawionej na rozwój i współpracę międzynarodową, która działa na rynku od 2016 roku,
firmowe imprezy integracyjne i pakiet benefitów pozapłacowych,
dofinansowanie do kart MultiSport, kursów
językowych,
motywację i rozwój zawodowy pracownika przy
zastosowaniu wewnętrznego systemu rozmów rozwojowych i ścieżki awansu.
Dodatkowo, podjęcie pracy w naszej firmie ułatwia kompleksowe wdrożenie
na stanowisko pracy, jasny podział zadań i obowiązków oraz system
wypracowanych
procedur i standardów, a w codziennej pracy
będzie towarzyszył Ci sympatyczny zespół specjalistów, który pomoże Ci
wejść w nowe obowiązki i rozwijać swoje umiejętności. 😉
Wysokość podstawy Twojego
wynagrodzenia zostanie Ci przekazana w trakcie procesu rekrutacyjnego,
jednak jesteśmy otwarci na Twoją propozycję. Prosimy dołącz ją do swojej
aplikacji.
Przedstaw nam swoją kandydaturę: zadzwoń, napisz e-mail, wypełnij formularz, jeżeli nie znalazłeś oferty dla siebie to jeżeli jesteś specjalistą w swoim zawodzie – poszukamy pracy dla Ciebie.
Krok trzeci
Nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, ustali jakie są Twoje potrzeby, sprawdzi poziom znajomości języka obcego (jeżeli wymagany) i przedstawi oferty bądź możliwości ich poszukiwania.
Krok czwarty
Otrzymałeś ofertę, która spełnia Twoje oczekiwania – wyraź zgodę na przekazanie danych do pracodawcy, daj mu się poznać.
Krok piąty
Poinformujemy Cię czy zostałeś zatrudniony.
Krok szósty
Zostałeś zaakceptowany? – Jeżeli chcesz pomożemy Ci zorganizować transport na miejsce pracy/zakwaterowania.
Krok siódmy
Na miejscu w zatrudnienia poznasz koordynatora, który udzieli Ci pomocy i wsparcia na miejscu. W tym kroku podpisujesz umowę z pracodawcą.
Podejmując zatrudnienie poza granicami Polski powinieneś pamiętać o możliwości rozliczenia nadpłaconego podatku dochodowego. Możliwość ta w niektórych przypadkach staje się obowiązkiem.
Nasza spółka matka TimeTax, która z powodzeniem od 2006 roku świadczy usługi rozliczeń podatków dla osób pracujących za granicą, w tym Niemiec, Austrii i Holandii. Oferuje Państwu możliwość skorzystania z usług profesjonalistów w zakresie rozliczenia nadpłaconego podatku dochodowego i ostatecznie powiększenie swojego wynagrodzenia o otrzymany zwrot. Jeżeli pracowali Państwo z time2work skorzystajcie z 10% rabatu.
TimeTax od 2006 roku rozlicza podatki dochodowe z krajów europejskich. Jego specjaliści znają przepisy i możliwości skorzystania z ulg wpływających na maksymalizację zwrotu lub zminimalizowanie możliwej nadpłaty. Niezależnie od tego czy chcesz uniknąć kary za nie rozliczenie (o ile w danym przypadku istnieje taki obowiązek) czy uzyskać dodatkowe pieniądze za nadpłacony podczas pracy podatek. Warto skorzystać z pomocy specjalisty – jego wiedza bezpośrednio przełoży się na ilość pieniędzy jaką otrzymasz.
Wyłącznie legalna praca! Dlaczego? To proste, kiedy pracujesz legalnie masz pewność, że otrzymasz wynagrodzenie i pracodawca zagwarantuje Ci realizację Twoich praw. To nie żarty - praca jest ważna, ale jej legalność jest nie mniej istotna.
Sprawdź w ofercie jaki rodzaj umowy proponuje pracodawca, spróbuj, dopytaj o okres próbny i wynagrodzenie. Nie podejmuj pracy na "czarno" - nie warto
Kandydacie, pracowniku! Jesteśmy agencją pracy czy jesteś pewien, że dobrze rozumiesz nasze działanie? Sprawdź!
Agencja pracy to pośrednik na Twojej drodze do zatrudnienia, inaczej możemy powiedzieć, że Twój reprezentant. Dlaczego? Bezpłatnie, przedstawimy Twoją kandydaturę Pracodawcy, podejmiemy się negocjacji warunków zatrudnienia, a także zadbamy by wszystkie formalności zostały poprawnie zrealizowane - czyli by Twoja praca była LEGALNA.
Za swoje usługi dla Kandydata nie pobieramy opłat, także nie potrącamy nic z wynagrodzenia jakie otrzymuje. Za znalezienie Ciebie wynagrodzenie wypłaca nam Pracodawca. Śmiało skontaktuj się z nami, pomożemy Ci znaleźć pracę
Podejmując zatrudnienie z naszą agencją możesz spotkać się z możliwością pomocy w transporcie na miejsce pracy. Zapytaj o nią rekrutera.
Kiedy podejmowana praca ma mieć miejsce za granicą, także udzielimy Ci pomocy, współpracujmy z GTV BUS, doświadczonym i pewnym przewoźnikiem. Sprawdź
Jako agencja pracy mamy dwa rodzaje ofert pracy, jednym z nich są oferty pracy na umowie podpisanej bezpośrednio - między Tobą a Pracodawcą. Zawsze możesz zapytać rekrutera jaki rodzaj umowy będzie Cię łączył z pracodawcą w ramach interesującej Cię oferty
Nasz rekruter ma obowiązek taką informację Ci przekazać. Jeżeli forma zatrudnienia ma dla Ciebie duże znaczenie poinformuj o tym fakcie naszego pracownika, wtedy będzie on mógł zaproponować Ci inną ofertę. Pamiętaj - agencja pracy nie zawsze może zaoferować Ci pośrednie zatrudnienie.
X
Korzystanie z naszej strony oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Niektóre z nich mogą być już zapisane w folderze przeglądarki. AkceptujęCzytaj więcej
Polityka Cookie
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
