Umiejętność #pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku, często pod presją czasu. Tak w dużym skrócie można określić pracę w #agencji #rekrutacyjnej. Praca z ludźmi, różnice #kulturowe, czas pandemii, zmienność oczekiwań #klientów w zakresie zapotrzebowania na kapitał ludzki, to tylko nieliczne wyznaczniki charakterystyczne dla środowiska pracy w naszej firmie @time2work.
Każdy dzień jest inny. Planowanie jest wskazane, jednak z furtką na nieoczekiwane zmiany w postaci nagłego przyjazdu kandydatów pomimo innych ustalonych i potwierdzonych terminów, opóźnienia czasowe w wydawaniu zezwoleń czy oświadczeń, nagła rezygnacja kandydata lub brak z nim kontaktu, zmiany w zapotrzebowaniu ilościowym od klientów, trudności w zapewnieniu zakwaterowania dla obcokrajowców w pobliżu miejsca pracy, w dostępności lekarzy medycyny pracy w określonym czasie i miejscu czy utrudnienia w komunikacji miejskiej do miejsca pracy. Bardzo często różnice kulturowe, szczególnie w komunikacji z obywatelami Filipin czy osobami ze Wschodu.
„Co nas nie zabije to nas wzmocni” – takie motto towarzyszy nam w codziennej pracy. Nasza otwarta postawa na zmian w otoczeniu rynkowym oraz indywidualne podejście do kandydatów, wzajemne wsparcie, pomoc i praca zespołowa pozwala nam realizować misję naszej firmy, którą jest: Pomagamy rozwijać się firmom poprzez dostarczanie odpowiedniej kadry, a pracownikom pomagamy podnosić standard życia.
Wypracowaliśmy sobie wizerunek agencji, która dba i troszczy się o swoich pracowników oraz kandydatów, a klientom dostarcza odpowiednią kadrę. Nasz zespół zna i rozumie oczekiwania kandydatów i klientów, dba o podnoszenie swoich kompetencji, stale monitoruje rynek i czerpie naukę na przyszłość. Dowodem może być wsparcie rzeczowe dla młodej mamy narodowości filipińskiej, pracownicy naszego klienta, czy organizacja transportu z północy na południe Polski grupy filipińskich pracowników. Co roku realizujemy plan rozwoju zawodowego i osobistego dla naszego zespołu rekruterów, logistyków, marketingu, sprzedaży czy kadr i płac. W tym roku doskonalimy się na przykład w różnicach kulturowych Polska-Filipiny.
Idealnie byłoby, aby nasi kandydaci doceniali naszą pracę i wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacji, a klienci traktowali nas jako agencję pośrednictwa pracy i outsourcingu – poważnie oraz profesjonalnie. Zdajemy sobie jednak sprawę, że czynniki zewnętrzne, szczególnie pandemia powodują różne zachowania i decyzje. Wszyscy pracujemy z ludźmi, co niech zostanie na stałe w naszej świadomości i przekłada się na dobre relacje i współpracę.
Dorota Jaworska, HR Business Partner t2w, Coach PCC ICF
Korzystanie z naszej strony oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Niektóre z nich mogą być już zapisane w folderze przeglądarki. AkceptujęCzytaj więcej
Polityka Cookie
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.