time2work – agencja pracyznalazła rozwiązanie większości trudności kadrowych
Łączymy wartościowych ludzi i inspirujące firmy, jesteśmy najlepszym przykładem tego, że uczciwa współpraca nie zna granic, także tych geograficznych. Od 2016 roku na fundamencie z uczciwości i zaufania zbudowaliśmy zespół dla niejednej polskiej firmy. Rekrutujemy na terenie całej Polski i nie tylko. Naszym klientom oferujemy outsourcing usług HR oraz doradztwo personalne i pełne wsparcie w kwestiach towarzyszących.
Śmiało i otwarcie pomagamy odpowiadać pracodawcom na wyzwania stawiane przez rynek pracy. Bez względu na to, czy mówić będziemy o trudnościach związanych z budowaniem zespołu opartego na odpowiednich, kompetentnych pracownikach czy spowalniających rekrutację rozbudowanych procedurach administracyjnych, agencja pracy time2work znalazła odpowiedzi szyte na miarę twoich potrzeb.
Poznaj nasze usługi, które od lat świadczymy dla klientów z całego kraju:
Rekrutacja pracowników z Filipin dla Twojej firmy – zapewniamy najlepszych kandydatów
Poszukiwanie pracownika kojarzy Ci się ze złożonym, żmudnym procesem, który finalnie często okazuje się bezowocny? W konsekwencji tego zamówienia złożone przez Twoich klientów mogą nie zostać zrealizowane lub utracisz kontrakty, od których zależy być albo nie być firmy?
Rekrutacja lub wynajem cudzoziemców dla wielu naszych klientów stały się odpowiedzią na trudności związane z poszukiwaniem pracowników. W obliczu coraz mniejszej dostępności pracowników rodzimych oraz tych zza Wschodniej granicy sięgamy dalej, do krajów azjatyckich, między innymi Filipin. Jest to bliski nam kulturowo kraj, w którym ogromne zainteresowanie pracą w Europie pozwala na zrekrutowanie wartościowych pracowników.
Wynajem pracownika – najwygodniejsze rozwiązanie od agencji pracy tymczasowej
Kompleksowość działania agencji pracy definiowana jest poprzez usługę wynajmu pracownika (leasingu pracowniczego). Ta usługa zaspokaja nie tylko potrzebę pilnego zatrudnienia pracownika, ale także zrealizowania formalności administracyjnych.
W przypadku rodzimych pracowników te formalności związane są z umową, ubezpieczeniami, badaniami lekarskimi czy naliczaniem płac. W przypadku rekrutacji cudzoziemców spoza Unii Europejskiej dodatkowo, pojawiają się obowiązki związane z uzyskaniem odpowiedniej podstawy do wjazdu i pracy cudzoziemca na teren Polski.
Całość tych procesów realizujemy dla naszych klientów, dzięki czemu ich zobowiązania wobec pracowników ograniczają się do minimum.
Legalizacja pracy cudzoziemców
Zatrudniasz już cudzoziemców? A może masz własnych kandydatów, ale formalności administracyjne Cię przerastają? Skorzystaj z pomocy doświadczonych specjalistów.
Pomożemy podjąć Ci decyzję jaką ścieżkę legalizacji wybrać, a nawet przejdziemy ją za Ciebie. Zyskaj spokój o formalności i dobro swojego zespołu. Troska o formalności administracyjne jest coraz częściej doceniana przez cudzoziemców, a wsparcie w tej kwestii staje się dodatkowym benefitem. Warto sprawdzić jak dodanie do swojej oferty kompleksowego podejścia do legalizacji pracy pomoże Ci znaleźć pracowników z Europy Wschodniej i nie tylko.
Skontaktuj się z naszym ekspertem:
Daria Nowakowska
Więcej o zatrudnianiu cudzoziemców:
Opiekunki z Filipin – dlaczego to doskonałe rozwiązanie także dla osoby starszej?
W dzisiejszym świecie opieka nad osobami starszymi staje się coraz bardziej wymagająca. Wiele osób poszukuje rozwiązań, które zapewnią ich bliskim odpowiednie wsparcie i troskę. Jednym z popularnych kierunków jest zatrudnianie opiekunek z Filipin. Ten model...
Jak napisać ogłoszenie o pracę? Wzór oferty pracy z omówieniem 8 punktów o których warto pamiętać by przyciągnąć uwagę kandydatów do pracy
Pisanie ofert pracy wymaga przede wszystkim zachowania takich elementów jak wymienione poniżej. Formatowanie: Unikaj zbyt wielu wypunktowań, jeśli nie są konieczne. Stosuj je tylko tam, gdzie ułatwiają odbiór informacji", możemy wyróżnić kilka kluczowych elementów,...
Zmiana stanowiska pracy cudzoziemca – warunki i czy wymaga nowego zezwolenia typu A
Jeśli zatrudniacie cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę typu A, mamy dla Was istotne informacje dotyczące możliwości czasowego oddelegowania pracownika na inne stanowisko – bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia. W dynamicznych warunkach produkcyjnych...
