Karta pobytu

Nie, cudzoziemcy z 4 wybranych krajów mogą zostać zatrudnieni na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Procedurą uproszczoną jest powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jego zastosowanie jest możliwe w przypadku obywateli 4 państw:

• Republiki Armenii,
• Republiki Białorusi,
• Republiki Mołdawii.
• Ukrainy

Zatrudnieni w ramach tej procedury pracownicy mogą wykonywać pracę w Polsce legalnie. Bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Istnieje również szereg przypadków niewymagających legalizacji pracy w Polsce.

Skorzystanie z tej procedury znacznie przyspiesza legalizację zatrudnienia cudzoziemca: powiatowy urząd pracy nie przeprowadza testu rynku pracy. O wydanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy można starać się jedynie w przypadku chęci zatrudnienia obywateli 5 państw:

• Republiki Armenii,
• Republiki Białorusi,
• Republiki Gruzji,
• Republiki Mołdawii,
• Ukrainy

Tak, co do zasady jest to możliwe, ale wymaga zachowania właściwej procedury.

Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę uprawnia do pobytu i pracy wyłącznie na warunkach wskazanych w decyzji – w tym również dla konkretnego pracodawcy (podmiotu powierzającego pracę). Zmiana pracodawcy oznacza więc zmianę warunków decyzji.

W praktyce cudzoziemiec powinien:

• dopełnić obowiązków informacyjnych w ustawowych terminach, oraz
• złożyć wniosek o zmianę decyzji (lub złożyć nowy wniosek o zezwolenie) na czas, tak aby nie doszło do pracy na warunkach niezgodnych z posiadaną decyzją.

Przed zmianą pracodawcy warto przeanalizować treść decyzji i sytuację cudzoziemca, aby dobrać właściwą ścieżkę i uniknąć ryzyka nielegalnego zatrudnienia.

Tak, taki obowiązek spoczywa zarówno na cudzoziemcu, jak i pracodawcy. Pracodawca, który został wpisany w decyzji, zobowiązany jest poinformować właściwy urząd o zakończeniu pracy przez cudzoziemca w ciągu 15 dni. Taki sam obowiązek ma cudzoziemiec – musi poinformować o zakończeniu pracy oraz dodatkowo złożyć wniosek o zmianę decyzji lub wystąpić o nowe zezwolenie na pobyt czasowy.

W czasie oczekiwania na zmianę decyzji, zatrudnienie u nowego pracodawcy nie jest możliwe tylko w oparciu o decyzję pobytową. Konieczne jest wtedy uzyskanie dodatkowego dokumentu legalizującego pracę cudzoziemca.

Cudzoziemiec jest stroną postępowania o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy, jednak może ustanowić pełnomocników, którzy będą go reprezentować przed urzędem. Współpracująca z nami spółka time2legal może pomóc w zrealizowaniu formalności na podstawie pełnomocnictwa. Przeprowadzi go najszybszą ścieżką administracyjną, bez błędów formalnych i zbędnego przedłużania procedur. To specjaliści, którzy wsparli już setki pracowników w uzyskaniu karty pobytu.

Ustawa nakłada na pracodawców, między innymi następujące obowiązki:

• żądania od cudzoziemca okazania aktualnej podstawy do pobytu w Polsce,
• uzyskania legalnej podstawy do pracy lub zweryfikowania poprawności wydanej wcześniej,
• przechowywania kopii tego dokumentu,
• zgłoszenia w terminie 7 dni cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych.

• Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy wynosi 340 zł.
• Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wynosi 440 zł.
• Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji wynosi 440zł.
• Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności 440 zł.
• Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa wynosi 440 zł.
• Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową wynosi 170 zł.
• Opłata skarbowa za zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – 220zł.

Cudzoziemiec może pracować legalnie, gdy ma legalny tytuł pobytowy oraz podstawę do wykonywania pracy (np. zezwolenie na pracę, oświadczenie, zezwolenie na pobyt i pracę) – albo gdy jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolnieni są m.in.:

• obywatele UE/EOG i Szwajcarii,
• posiadacze zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE (wydanego w Polsce),
• posiadacze Karty Polaka,
• studenci studiów stacjonarnych w Polsce wybranych uczelni oraz absolwenci polskich uczelni,
• osoby objęte określonymi formami ochrony pobytowej (np. status uchodźcy, ochrona uzupełniająca, zgoda na pobyt ze względów humanitarnych, pobyt tolerowany, ochrona czasowa).