Zezwolenie na pracę typu A
Zezwolenie na pracę typu A — legalne zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
Zatrudniasz pracowników spoza Unii Europejskiej? W większości przypadków, aby powierzyć im pracę w Polsce legalnie, potrzebujesz odpowiedniej podstawy zatrudnienia oraz właściwego tytułu pobytowego pracownika. Część formalności trzeba zaplanować jeszcze zanim cudzoziemiec przyjedzie do Polski.
To, jakie dokumenty będą wymagane, zależy m.in. od obywatelstwa pracownika, rodzaju stanowiska i warunków zatrudnienia. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest zezwolenie na pracę typu A – wydawane dla cudzoziemców wykonujących pracę na rzecz pracodawcy mającego siedzibę w Polsce.
Pomożemy Ci dobrać właściwą procedurę i bezpiecznie przejść przez cały proces – od weryfikacji sytuacji pracownika po komplet dokumentów i złożenie wniosku.
Uzyskanie zezwoleń dla cudzoziemca — czy jest skomplikowane?
Procedury związane z legalizacją pracy cudzoziemców bywają czasochłonne i wymagają dobrej znajomości przepisów oraz formalności. W praktyce oznacza to kompletowanie dokumentów, pilnowanie terminów i przygotowanie wniosków tak, aby uniknąć braków, które wydłużają postępowanie. A gdy prowadzisz firmę, chcesz skupić się na biznesie — nie na urzędach.
Żeby cudzoziemiec mógł pracować legalnie, potrzebuje odpowiedniej podstawy prawnej. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest zezwolenie na pracę typu A. Nasz zespół specjalizuje się w legalizacji zatrudnienia i wspiera pracodawców na każdym etapie: od wstępnej analizy przypadku, przez przygotowanie kompletnego wniosku z załącznikami, aż po prowadzenie sprawy przed urzędem.
Dzięki temu oszczędzasz czas, minimalizujesz ryzyko formalnych błędów i zyskujesz pewność, że zatrudnienie cudzoziemca przebiegnie sprawnie i zgodnie z przepisami.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Zatrudniasz cudzoziemców z: Armenii, Białorusi, Mołdawii, Ukrainy? Może dopiero przygotowujesz się do tego? Poznaj najszybszy sposób, by w Twojej firmie pracę zaczęli cudzoziemcy-oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Czas potrzebny na uzyskanie potrzebnych dokumentów to tylko 7 dni.
Zezwolenie na pracę typu A — legalne zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
Zatrudniasz pracowników spoza Unii Europejskiej? W większości przypadków, aby powierzyć im pracę w Polsce legalnie, potrzebujesz odpowiedniej podstawy zatrudnienia oraz właściwego tytułu pobytowego pracownika. Część formalności trzeba zaplanować jeszcze zanim cudzoziemiec przyjedzie do Polski.
To, jakie dokumenty będą wymagane, zależy m.in. od obywatelstwa pracownika, rodzaju stanowiska i warunków zatrudnienia. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest zezwolenie na pracę typu A – wydawane dla cudzoziemców wykonujących pracę na rzecz pracodawcy mającego siedzibę w Polsce.
Pomożemy Ci dobrać właściwą procedurę i bezpiecznie przejść przez cały proces – od weryfikacji sytuacji pracownika po komplet dokumentów i złożenie wniosku.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Zatrudniasz cudzoziemców z: Armenii, Białorusi, Mołdawii, Ukrainy? Może dopiero przygotowujesz się do tego? Poznaj najszybszy sposób, by w Twojej firmie pracę zaczęli cudzoziemcy-oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Czas potrzebny na uzyskanie potrzebnych dokumentów to tylko 7 dni.
Uzyskanie zezwoleń dla cudzoziemca — czy jest skomplikowane?
Procedury związane z legalizacją pracy cudzoziemców bywają czasochłonne i wymagają dobrej znajomości przepisów oraz formalności. W praktyce oznacza to kompletowanie dokumentów, pilnowanie terminów i przygotowanie wniosków tak, aby uniknąć braków, które wydłużają postępowanie. A gdy prowadzisz firmę, chcesz skupić się na biznesie — nie na urzędach.
Żeby cudzoziemiec mógł pracować legalnie, potrzebuje odpowiedniej podstawy prawnej. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest zezwolenie na pracę typu A. Nasz zespół specjalizuje się w legalizacji zatrudnienia i wspiera pracodawców na każdym etapie: od wstępnej analizy przypadku, przez przygotowanie kompletnego wniosku z załącznikami, aż po prowadzenie sprawy przed urzędem.
Dzięki temu oszczędzasz czas, minimalizujesz ryzyko formalnych błędów i zyskujesz pewność, że zatrudnienie cudzoziemca przebiegnie sprawnie i zgodnie z przepisami.
Dlaczego warto uzyskać zezwolenie na pracę typu A dla cudzoziemca?
- Umożliwia legalne zatrudnienie w Polsce u konkretnego pracodawcy i na warunkach wskazanych w decyzji (stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy).
- Jest często kluczowym dokumentem w procedurze wizowej – może stanowić podstawę do ubiegania się o wizę krajową (typ D), a tym samym legalny wjazd do Polski w celu pracy.
- Daje stabilność organizacyjną – zezwolenie może zostać wydane nawet do 3 lat, co ułatwia planowanie obsady i ogranicza rotację.
- Zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy – jasno określa warunki zatrudnienia i ogranicza ryzyko nieprawidłowości podczas kontroli.
- Ułatwia zatrudnianie w modelu „przyjazd do pracy” – szczególnie gdy rekrutujesz pracownika spoza Polski i chcesz przygotować proces legalnie jeszcze przed jego przyjazdem.
uzyskaliśmy już
zezwoleń na pracę typu A
- Analiza sytuacji
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Instruktaż dot. złożenia odcisków
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji
- Uzyskanie opinii starosty
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Niższa cena (890zł) za 11 i każde kolejne wnioskowane w roku kalendarzowym zezwolenie typu A
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Weryfikacja posiadanych dokumentów
- Weryfikacja wypełnionego wniosku
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
Ceny zawierają podatek VAT.
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi kontaktujemy się z nim, uzyskujemy konieczne informacje i opracowujemy je w atrakcyjnej dla urzędu formie, czyli formalnego wniosku. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – jak wygląda proces uzyskania zezwolenia na pracę (typ A)?
Procedura uzyskania zezwolenia na pracę typu A wymaga dobrej organizacji i poprawnie przygotowanej dokumentacji. Najczęstsze opóźnienia wynikają z braków formalnych, dlatego warto przejść ten proces świadomie albo zlecić go specjalistom.
Jak to przebiega w praktyce?
1. Weryfikacja możliwości zatrudnienia
Sprawdzamy sytuację pobytową cudzoziemca oraz planowane warunki pracy (stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy) i dobieramy właściwą ścieżkę.
2. Kompletowanie dokumentów
Przygotowujemy wniosek oraz wymagane załączniki po stronie pracodawcy i pracownika (m.in. dane firmy, warunki zatrudnienia, kopia dokumentu podróży).
3. Złożenie wniosku do wojewody
Wniosek o zezwolenie na pracę typu A składamy w formie elektronicznej w imieniu pracodawcy na podstawie stosownych upoważnień.
4. Postępowanie i decyzja
Urząd analizuje dokumenty i w razie potrzeby wzywa do uzupełnień. Po pozytywnym rozpatrzeniu wydaje decyzję o zezwoleniu.
5. Zatrudnienie zgodnie z decyzją
Pracę można powierzyć wyłącznie na warunkach wskazanych w zezwoleniu (m.in. stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie). Dodatkowo, obowiązują także wymogi informacyjne – w tym przekazywanie do urzędu kopii umowy z cudzoziemcem, zgodnie z właściwą procedurą.
W uzyskaniu zezwolenia na pracę pomoże Ci:
Rekruter:
Daria Nowakowska
Więcej o legalnej pracy znajdziesz na blogu:
Najczęstsze problemy polskich pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców – i jak ich uniknąć
Z roku na rok liczba cudzoziemców w Polsce rośnie, a polski rynek pracy coraz bardziej opiera się na pracownikach z zagranica, szczególnie z krajów takich jak Ukraina, Gruzja, Indie czy Filipiny. Nic więc dziwnego, że niemal każda firma lub większe przedsiębiorstwo...
Zatrudnianie cudzoziemców bez ryzyka – praktyczny poradnik dla pracodawców
Cudzoziemiec i zatrudnienie w Polsce 2025 – jak zatrudniać cudzoziemców zgodnie z przepisami Rzeczypospolitej Polskiej Zatrudnianie cudzoziemców to proces wymagający znajomości prawa, procedur urzędowych i nowych przepisów, które od 1 czerwca 2025 obowiązują na...
Do kiedy legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – co muszą wiedzieć pracodawcy
Legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – co muszą wiedzieć pracodawcy w związku z konfliktem zbrojnym Pracodawcy zyskali dostęp do ogromnej grupy nowych pracowników, ale przepisy wciąż się zmieniają. Ten wpis wyjaśnia do kiedy legalny pobyt obywateli Ukrainy w...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, jest szereg wyjątków w ramach których cudzoziemiec może rozpocząć pracę bez konieczności uzyskiwania odrębnego uprawnienia do pracy. Cudzoziemiec natomiast zawsze musi posiadać podstawę do pobytu w Polsce. Podstawą do pobytu jest między innymi:
- ruch bezwizowy,
- wiza krajowa wydana w celu umożliwiającym podjęcie pracy w Polsce,
- prawidłowo złożony wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce,
- zezwolenia na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego UE (Karty Pobytu),
- zwolnienia wynikające ze specjalnych rozwiązań wprowadzonych w specustawach.
Ile czasu zajmuje uzyskanie zezwolenia na pracę?
Na wydanie decyzji urząd ma 30 dni, jednak czas oczekiwania na zezwolenie na pracę może różnić się w zależności od urzędu wojewódzkiego rozpatrującego wniosek. Urzędy bowiem obecnie borykają się z dużą ilością wniosków, postępowania nie są wszczynane na czas, a decyzje nie są rozpatrywane w określonym w Kodeksie Postępowań Administracyjnym terminie.
Co się stanie, jeśli zezwolenie na pracę pracownika wygaśnie?
Po upływie ważności zezwolenia, traci ono moc, a cudzoziemiec nie może dalej wykonywać pracy na jego podstawie.
Aby zachować ciągłość zatrudnienia, pracodawca powinien odpowiednio wcześniej złożyć nowy wniosek i uzyskać nową decyzję. Brak ważnego zezwolenia w większości przypadków oznacza, że dalsze powierzenie pracy będzie traktowane jako nielegalne zatrudnienie, co wiąże się z ryzykiem wysokich kar finansowych.
Dlatego kluczowe jest monitorowanie terminów ważności dokumentów i planowanie procedury z wyprzedzeniem.
Czy pracownik z zezwoleniem na pracę może przenieść się do innego pracodawcy?
Nie, zezwolenie na pracę wydawane jest w oparciu o wniosek konkretnego pracodawcy i w swojej decyzji wskazuje podmiot dla którego cudzoziemiec będzie wykonywał pracę. Nie ma możliwości rozpoczęcia pracy na dokumencie uzyskanym dla innego, nowego pracodawcy.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, skontaktuj się z naszym specjalistą lub wypełnij formularz
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, pracodawcy często aplikują o jednolite zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w imieniu swoich pracowników. Jest to część usług, które oferujemy. Obowiązkowe jest posiadanie pełnomocnictwa do reprezentacji cudzoziemca przed urzędem. Dowiedz się więcej na temat uzyskania karty pobytu.