Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Zatrudniasz cudzoziemców z: Armenii, Białorusi, Mołdawii, Ukrainy? Może dopiero przygotowujesz się do tego? Poznaj najszybszy sposób, by w Twojej firmie pracę zaczęli cudzoziemcy-oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Czas potrzebny na uzyskanie potrzebnych dokumentów to tylko 7 dni.
Najszybszy sposób na zatrudnienie cudzoziemca
Polskie ścieżki administracyjne? Długie, zawiłe i najeżone niełatwymi wnioskami do wypełnienia. Zgadzasz się? Faktycznie, nie zawsze jest łatwo. Jednak dla pracodawców, którzy nie chcą tracić czasu na formalności, jest specjalna opcja, jaka? Procedura uproszczona pozwala na rozpoczęcie pracy w ciągu 7 dni. Pomożemy Ci z niej skorzystać!
Aby obcokrajowcy mogli legalnie pracować, muszą mieć stosowną podstawę prawną, zarówno do pracy, jak i pobytu. W przypadku obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy wystarczy paszport biometryczny i tak zwane oświadczenie. Uzyskanie oświadczenia trwa 7 dni roboczych, po tym czasie pracownik może rozpocząć pracę.
Zatrudnienie cudzoziemca do 3 lat
Wykonywanie pracy przez pracownika nawet do 3 lat umożliwi uzyskanie zezwolenia na pracę typu A lub tzw. kartę pobytu
To rozwiązanie, które na ten moment daje możliwość wykonywania pracy przez najdłuższy czas, jednak formalności w przypadku zezwoleń trwają dłużej niż w przypadku oświadczeń.
Dlaczego warto uzyskać oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?
- zatrudnienie już w ciągu 7 dni roboczych
- legalna praca nawet do 24 miesięcy
- brak testu rynku pracy
uzyskaliśmy już
oświadczeń o powierzeniu pracy
- Analiza sytuacji
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Instruktaż dot. złożenia odcisków
- Analiza sytuacji
- Uzyskanie opinii starosty
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Niższa cena (890zł) za 11 i każde kolejne wnioskowane zezwolenie typu A
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Weryfikacja posiadanych dokumentów
- Weryfikacja wypełnionego wniosku
Nie wypełniłeś jeszcze wniosku? Wypełnimy go za Ciebie!
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
Ceny zawierają podatek VAT.
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni za naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi opracujemy stosowne dokumenty i dopniemy wszelkie formalności. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Jak przebiega uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?
Proces rozpoczyna się od przygotowania i złożenia wniosku o dokonanie wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy. Dopiero wpis oświadczenia do ewidencji (rejestracja) stanowi podstawę do legalnego powierzenia pracy w ramach tej procedury.
Poszczególne kroki to:
– kompletowanie wymaganych danych i dokumentów oraz weryfikacja, czy warunki zatrudnienia są prawidłowo wskazane,
– złożenie wniosku o dokonanie wpisu oświadczenia,
– oczekiwanie na wpis do ewidencji i odebranie dokumentu,
– zawarcie umowy z cudzoziemcem na warunkach zgodnych z oświadczeniem i rozpoczęcie pracy,
– dopełnienie obowiązków informacyjnych przewidzianych dla tej procedury (w tym terminowe zgłoszenia do urzędu oraz przekazanie wymaganych dokumentów).
Na co zwrócić uwagę? Kluczowa jest zgodność danych i warunków pracy z oświadczeniem oraz pilnowanie terminów. Błędy formalne lub brak wymaganych informacji mogą wydłużyć procedurę i narazić pracodawcę na ryzyko nieprawidłowości w legalności zatrudnienia.
Przez formalności przeprowadzi Cię:
Specjalista:
Daria Nowakowska
Więcej o legalnej pracy znajdziesz na blogu
Najczęstsze problemy polskich pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców – i jak ich uniknąć
Z roku na rok liczba cudzoziemców w Polsce rośnie, a polski rynek pracy coraz bardziej opiera się na pracownikach z zagranica, szczególnie z krajów takich jak Ukraina, Gruzja, Indie czy Filipiny. Nic więc dziwnego, że niemal każda firma lub większe przedsiębiorstwo...
Zatrudnianie cudzoziemców bez ryzyka – praktyczny poradnik dla pracodawców
Cudzoziemiec i zatrudnienie w Polsce 2025 – jak zatrudniać cudzoziemców zgodnie z przepisami Rzeczypospolitej Polskiej Zatrudnianie cudzoziemców to proces wymagający znajomości prawa, procedur urzędowych i nowych przepisów, które od 1 czerwca 2025 obowiązują na...
Do kiedy legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – co muszą wiedzieć pracodawcy
Legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – co muszą wiedzieć pracodawcy w związku z konfliktem zbrojnym Pracodawcy zyskali dostęp do ogromnej grupy nowych pracowników, ale przepisy wciąż się zmieniają. Ten wpis wyjaśnia do kiedy legalny pobyt obywateli Ukrainy w...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, jest szereg wyjątków w ramach których cudzoziemiec może rozpocząć pracę bez konieczności uzyskiwania odrębnego uprawnienia do pracy. Cudzoziemiec natomiast zawsze musi posiadać podstawę do pobytu w Polsce. Podstawą do pobytu jest między innymi:
- ruch bezwizowy,
- wiza krajowa wydana w celu umożliwiającym podjęcie pracy w Polsce,
- prawidłowo złożony wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce,
- zezwolenia na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego UE (Karty Pobytu),
- zwolnienia wynikające ze specjalnych rozwiązań wprowadzonych w specustawach.
Ile czasu zajmuje procedura oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?
Na wydanie decyzji urząd ma 30 dni, jednak czas oczekiwania na zezwolenie na pracę może różnić się w zależności od urzędu wojewódzkiego rozpatrującego wniosek. Urzędy bowiem obecnie borykają się z dużą ilością wniosków, postępowania nie są wszczynane na czas, a decyzje nie są rozpatrywane w określonym w Kodeksie Postępowań Administracyjnym terminie.
Co się stanie, jeśli oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wygaśnie?
Jeżeli nie mają zastosowania specjalne rozwiązania w ramach specustawy, praca cudzoziemca staje się nielegalna. Dlatego ważne jest śledzenie okresu legalnej pracy i podejmowanie działań mających na celu uzyskanie stosownych nowych decyzji, by móc kontynuować zatrudnienie.
Czy pracownik posiadający oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy może podjąć pracę u innego pracodawcy?
Nie. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest wydawane dla konkretnego pracodawcy i określa warunki zatrudnienia (m.in. stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy).
Cudzoziemiec może wykonywać pracę wyłącznie u podmiotu wskazanego w oświadczeniu. Podjęcie pracy u innego pracodawcy wymaga zarejestrowania nowego oświadczenia albo uzyskania innej właściwej podstawy zatrudnienia.
Powierzenie pracy bez właściwego dokumentu stanowi naruszenie przepisów i może skutkować odpowiedzialnością po stronie pracodawcy.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Kiedy cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce?
By móc zostać legalnie zatrudnionym, cudzoziemiec powinien posiadać podstawę pobytu oraz podstawę do pracy (lub być zwolnionym z posiadania pozwolenia na pracę). Z uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są pracodawcy, którzy zatrudniają:
- studentów polskiej uczelni wyższej,
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały,
- posiadaczy Karty Polaka (dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego),
- posiadaczy wiz humanitarnych,
- absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE wydane w Polsce,
- obywateli państwa członkowskiego UE lub państwa EOG.