Zezwolenie na pracę typu A — legalne zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
Przedsiębiorco, zatrudniasz ludzi z innych krajów? Musisz pamiętać o wielu ważnych dokumentach. Często trzeba je uzyskać, zanim pracownik przyjedzie do Polski. Jakie druki są potrzebne? To zależy od kraju, z którego pracownik pochodzi. Jeśli pracownik nie jest z Unii Europejskiej, musisz mieć zezwolenie na pracę typu A
Uzyskanie zezwoleń dla cudzoziemca — czy jest skomplikowane?
Polskie procedury administracyjne nie należą do najprostszych. Kto lubi kolejki, wypełnianie wniosków, czy wydłużający się w nieskończoność czas oczekiwania? Kiedy prowadzisz własną działalność, chcesz się skupić na niej. Poszukiwanie pracowników + dodatkowe wyzwania związanie z prowadzeniem nie powinny zaprzątać Ci głowy. Na szczęście masz nas!
Aby obcokrajowcy mogli legalnie pracować, muszą mieć stosowną podstawę prawną. Jednym z wariantów jest zezwolenie na pracę typu A. Znajomość prawa imigracyjnego jest kluczowa. Nasz zespół zna te zasady i dobrze reprezentuje pracodawców w urzędach w Polsce. Pomożemy Ci przejść przez skomplikowane etapy tego procesu. Zajmujemy się opracowaniem pełnego wniosku wraz z załącznikami. Dzięki temu zatrudnienie cudzoziemca może mieć miejsce w najkrótszym możliwym terminie.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Dlaczego warto uzyskać zezwolenie na pracę typu A dla cudzoziemca?
- jest niezbędne do uzyskania wizy krajowej, czyli legalnego wjazdu na teren RP,
- może być podstawą wydania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę,
- pozwala cudzoziemcowi na wykonywanie pracy nawet do 3 lat.
uzyskaliśmy już
zezwoleń na pracę typu A
- Analiza sytuacji
- Skompletowanie dokumentów
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Instruktaż dot. złożenia odcisków
- Analiza sytuacji
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Zgłoszenie podjęcia, niepodjęcia lub zakończenia pracy
- Analiza sytuacji
- Uzyskanie opinii starosty
- Przygotowanie wniosku
- Złożenie wniosku w urzędzie
- Kontakt z urzędem w imieniu klienta
- Kontakt z pracownikiem
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Weryfikacja posiadanych dokumentów
- Weryfikacja wypełnionego wniosku
- Analiza sytuacji pobytowej cudzoziemca
- Doradztwo w zakresie procedur administracyjnych
- Audyt posiadanych dokumentów
- Forma telefoniczna lub mailowa
Każdemu z polskich pracodawców zamierzających lub już zatrudniających cudzoziemców oferujemy pomoc w przygotowaniu i złożeniu wniosku. Działamy na podstawie pełnomocnictwa, dlatego reprezentujemy w pełni naszego klienta. Co to oznacza? W celu umożliwienia wykonywania pracy Twojemu potencjalnemu pracownikowi kontaktujemy się z nim, uzyskujemy konieczne informacje i opracowujemy je w atrakcyjnej dla urzędu formie, czyli formalnego wniosku. Poznaj nasze usługi dla przedsiębiorców.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – jak przebiega proces uzyskania zezwolenia na pracę?
Proces aplikacji o zezwolenie na pracę może być czasochłonny i wymaga szczegółowej wiedzy na temat przepisów imigracyjnych. W przypadku, w którym zamierzasz powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi, ważne jest, byś wiedział, jakie dokumenty zebrać i co robić dalej. Przed złożeniem wniosku porozmawiaj z właściwymi urzędami lub zdaj się na nas. Nie zapomnij też o terminach. Wnioski trzeba składać na czas. Nawet jeden dzień spóźnienia może nieść poważne konsekwencje dla Ciebie i Twojego pracownika.
Najpierw sprawdź, jakie dokumenty są wymagane. To zależy od kraju, z którego pracownik przyjeżdża. Potem złóż wniosek o pozwolenie na pracę w urzędzie wojewódzkim. Do wniosku dołącz dokumenty pracownika, takie jak paszport. Musisz też udowodnić, że potrzebujesz pracownika z zagranicy. Urząd sprawdzi wszystko i jeśli będzie OK, wyda zezwolenie. Pamiętaj, by to zrobić, zanim pracownik zacznie pracę.
W uzyskaniu zezwolenia na pracę pomoże Ci:
Rekruter:
Daria Nowakowska
W uzyskaniu zezwolenia na pracę pomoże Ci:
Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024
Rządowe Centrum Legislacji opublikowało w pierwszej połowie kwietnia 2024 projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024 planowo wejdą w życie 1 lipca 2024 r. . Jednak...
Jak rekrutować pracowników – najlepsze strategie
Jak rekrutować pracowników w dobie dynamicznych zmian na rynku pracy? Każda firma staje przed wyzwaniem znalezienia odpowiednich pracowników, którzy wpłyną na jej rozwój i konkurencyjność. Rekrutacja jest procesem złożonym i wymaga zastosowania skutecznych strategii....
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców: Co to oznacza i w której części akt osobowych je przechowywać?
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej to nieodzowny element funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. W przypadku zatrudniania cudzoziemców, ta odpowiedzialność nabiera dodatkowego znaczenia, gdyż wiąże się z koniecznością przechowywania specyficznych dokumentów. Ale...
Legalne zatrudnienie cudzoziemca – najczęściej zadawane pytania
Czy każdy cudzoziemiec powinien uzyskać zezwolenie typu A?
Nie, jest szereg wyjątków w ramach których cudzoziemiec może rozpocząć pracę bez konieczności uzyskiwania odrębnego uprawnienia do pracy. Cudzoziemiec natomiast zawsze musi posiadać podstawę do pobytu w Polsce. Podstawą do pobytu jest między innymi:
- ruch bezwizowy,
- wiza krajowa,
- stempel potwierdzający złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt,
- zezwolenia na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego UE (Karty Pobytu),
- zwolnienia wynikające ze specjalnych rozwiązań wprowadzonych w specustawach.
Ile czasu zajmuje uzyskanie zezwolenia na pracę?
A: Na wydanie decyzji urząd ma 30 dni, jednak czas oczekiwania na zezwolenie na pracę może różnić się w zależności od kraju pochodzenia i konkretnej sytuacji cudzoziemca.
Co się stanie, jeśli zezwolenie na pracę pracownika wygaśnie?
Pracownik musi ubiegać się o przedłużenie zezwolenia na pracę przed jego wygaśnięciem. W przeciwnym razie może zostać zobowiązany do zaprzestania pracy i opuszczenia kraju.
Czy pracownik z zezwoleniem na pracę może przenieść się do innego pracodawcy?
Nie, zezwolenie na pracę wydawane jest w oparciu o wniosek konkretnego pracodawcy i w swojej decyzji wskazuje podmiot dla którego cudzoziemiec będzie wykonywał pracę. Nie ma możliwości rozpoczęcia pracy na dokumencie uzyskanym dla innego, nowego pracodawcy.
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracownika bez zezwolenia na pracę?
Zatrudnianie osoby bez odpowiedniego zezwolenia na pracę jest przestępstwem i może prowadzić do poważnych kar finansowych. Ukarany może zostać pracownik i pracodawca. Oprócz kar finansowych, pracodawca powierzający nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemcom, w konsekwencji może otrzymać zakaz dalszego zatrudniania cudzoziemców.
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, skontaktuj się z naszym specjalistą lub wypełnij formularz
Czy mogę ubiegać się o zezwolenie na pracę w imieniu mojego przyszłego pracownika?
Tak, pracodawcy często aplikują o jednolite zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w imieniu swoich pracowników. Jest to część usług, które oferujemy. Dowiedz się więcej na temat uzyskania karty pobytu.