Rekrutacja pracowników z Azji do luksusowego hotelu w województwie Dolnośląskim: kucharze, pokojówki i masażyści na 5 gwiazdek
Zrealizowaliśmy wiele projektów rekrutacyjnych dla branży hotelarskiej, czasem jednak wymagania stawiane kandydatom są bardzo wysokie, szczególnie w rekrutacji do pięciogwiazdkowego hotelu.
W ramach tego procesu wybraliśmy doświadczonych pracowników z Azji, z Filipin, na kluczowe stanowiska, takie jak kucharz kuchni azjatyckiej, pokojówka oraz masażysta. To doskonały przykład, jak zróżnicowany zespół wzbogaca doświadczenie gości i podnosi standardy obsługi w hotelu. Jak sprostaliśmy temu zadaniu? Dlaczego rekrutacja pracowników z Azji jest prosta tylko z pozoru?
Rekrutacja pracowników z Azji na najwyższym poziomie
Nasz proces rekrutacyjny obejmował starannie zaplanowane kroki, aby zapewnić hotelowi najlepszych profesjonalistów. Przeprowadziliśmy szeroko zakrojone badania i selekcję, kierując się nie tylko umiejętnościami zawodowymi, ale także predyspozycjami interpersonalnymi, tak ważnymi w obszarze obsługi klienta.
Rozmowy rekrutacyjne: on-line i stacjonarne
Kluczowym etapem procesu były rozmowy zarówno w naszych biurach, jak i bezpośrednio w hotelu. To unikalne podejście pozwoliło klientowi na bliższe poznanie potencjalnych pracowników, ocenę ich dostosowania do specyfiki hotelu oraz zaznajomienie się z ich umiejętnościami praktycznymi.
Pomoc w formalnościach zwiazanych z zatrudnieniem
Rozumiemy, że zatrudnienie pracowników z zagranicy wymaga precyzyjnego załatwienia formalności. Dlatego też, oprócz zapewnienia solidnej bazy kandydatów, pomagamy klientowi w uzyskaniu zezwoleń na pracę dla nowych pracowników. To znacząco przyspieszyło proces rozpoczęcia pracy.
Karta pobytu na 3 lata
Nie kończymy naszej roli po zatrudnieniu pracowników. Wspomagamy pracowników w uzyskaniu kart pobytu na 3 lata, co nie tylko ułatwia im życie w Polsce, ale także zapewnia stabilność zatrudnienia. To kluczowy element naszej misji – nie tylko dostarczamy pracowników, ale również dbamy o ich możliwość przedłużenia ich pobytów.
Zadowolenie Klienta, to nasz sukces
Nasz sukces w rekrutacji pracowników z Azji dla pięciogwiazdkowego hotelu to efekt staranności, profesjonalizmu i zaangażowania całego zespołu time2work. Pracownicy z Filipin, zatrudnieni na stanowiskach kucharza, pokojówki i masażysty, przynoszą ze sobą nie tylko umiejętności, ale także unikalne podejście do obsługi klienta, które podnosi prestiż i jakość obsługi hotelu. To doskonały przykład, jak współpraca z agencją rekrutacyjną może przynieść długotrwałe korzyści dla obu stron.
Poszukiwanie pracowników jest coraz częściej wyzwaniem. Od niego zależy być albo nie być polskich firm dla naszych klientów. Nie zawsze mają oni kompetencje by sprostać temu zadaniu samodzielnie. Proponujemy więc dwie usługi jedna z nich jest wczęsniej wspomniana rekrutacja pracowników, drugą wynajem pracowników, który to najczęściej określany jest minem najwygodniejszego rozwiązania dla firm mających trudności z rekrutacją. Jeżeli jednak sam zrekrutowałeś cudzoziemców to miej na uwadze procesy związane z legalizacją zatrudnienia. W większości przypadków pierwszym krokiem jest uzyskanie zezwolenia na pracę typ A
Jako specjalista w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców codziennie rozwiewam wątpliwości pracodawców, którzy uzupełniają kadry swoich firm pracownikami z zagranicy.
