Baza

Wiedzy

Pracodawco, co możesz zyskać dzięki usługom agencji zatrudnienia?

lut 7, 2017

W przeciągu ostatnich kilku lat w Polsce odnotowano wzrost liczby powstających agencji pracy. A korzystanie z usług biur pracy zyskuje na popularności; zarówno wśród osób aktywnie poszukujących pracy jak i potencjalnych pracodawców. W tej sytuacji warto się zastanowić co w rzeczywistości napędza ten mechanizm i jakie są korzyści płynące z tego typu współpracy? W przypadku osób poszukujących stałego, tudzież tymczasowego zatrudnienia sprawa jest w zasadzie prosta. Kandydat zgłasza się do agencji z wszelkimi potrzebnymi dokumentami poświadczającymi jego wykształcenie oraz CV dokumentującym przebieg kariery zawodowej, a agencja poszukuje odpowiedniej oferty zatrudnienia w posiadanej przez siebie bazie danych.

Specjalne usługi dla przedsiębiorców

W odniesieniu do usług świadczonych na rzecz pracodawcy agencje zatrudnienia mają o wiele większe spektrum działania. Przede wszystkim, korzystanie z usług profesjonalistów znacznie zwiększa szanse pracodawcy na zatrudnienie idealnego profilowo kandydata, spełniającego stawiane mu wymagania. Ponadto znacznie ogranicza biurokrację firmową ponieważ w schemacie działania agencja – pracownik – przedsiębiorca, to agencja pełni funkcję pośrednika i tym samym gromadzi nadsyłane aplikacje i dokonuje wnikliwej oceny predyspozycji kandydatów. Istotnym atutem tego typu kooperacji jest także fakt, iż agencja jako podmiot niezależny i ukierunkowany jest w stanie prowadzić równocześnie kilka projektów rekrutacyjnych, co także znacząco podwyższa szanse na pozyskanie wykwalifikowanego pracownika.

Agencja zatrudnienia time2work

Time2work sp. z o.o proponuje dwojaki sposób współpracy z pracodawcą: poza przedstawioną powyżej usługą dotyczącą samego procesu rekrutacji, w ofercie znajduje się także możliwość leasingu pracowniczego. Ta forma współpracy w relacji  agencja- pracodawca jest najczęściej wybieraną przez klientów formą, wówczas gdy pojawia się nagła potrzeba zatrudnienia dużej liczby pracowników np. podczas prac sezonowych, w szczególności w branżach produkcyjnych. Leasing pracowniczy poza znacznym odciążeniem administracyjnym firmy, dodatkowo wpływa pozytywnie na racjonalizację kosztów pracy, gdyż przedsiębiorstwo ponosi jedynie wydatki związane z rzeczywistym czasem przepracowanym przez pracownika.
Reasumując, zarówno zlecenie przeprowadzenia zewnętrznego procesu rekrutacyjnego jak i  leasing pracowniczy to odciążenie pracodawcy w procesie budowanie zespołu. Każda forma współpracy niesie ze sobą inne korzyści.

W razie  dalszych pytań dotyczących całości oferty firmy Time2Work zapraszamy do kontaktu pod adresem opole@time2work.com.pl lub numerem telefonu: +48 668 805 134.

Website | + posts

Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco

Ostatnie wpisy

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy szukając pracowników? W dzisiejszych dynamicznych realiach rynku pracy, przedsiębiorcy często stają przed wyzwaniem znalezienia odpowiednich pracowników. Proces rekrutacji może być czasochłonny i kosztowny, zwłaszcza dla...

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Wynajmowanie pracowników poprzez agencje pracy jest bardzo popularnym rozwiązaniem. Wybierają je najczęściej firmy, które chcą elastycznie zarządzać swoimi zasobami ludzkimi. W tym artykule wyjaśnimy, co obejmuje faktura za wypożyczenie pracownika oraz na co zwrócić...

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce jest procesem regulowanym przez przepisy prawa, które mają na celu zapewnienie legalności i ochrony praw zarówno pracodawców, jak i pracowników. Każdy podmiot, który chce zatrudnić cudzoziemca, musi przestrzegać określonych procedur....

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Zatrudnianie pracowników spoza kraju stało się normą dla wielu firm. W Polsce, proces zatrudniania obcokrajowców jest regulowany przez prawo i wymaga pewnych procedur. W tym artykule omówimy kluczowe kroki i przepisy określające jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w...

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało w pierwszej połowie kwietnia 2024 projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024 planowo wejdą w życie 1 lipca 2024 r. . Jednak...