Do weryfikowania legalności zatrudnienia cudzoziemców uprawnione są głównie dwa podmioty:
- Państwowa Inspekcja Pracy (ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, tj. art. 10 ust. 1 pkt. 4 ustawa)
- Straż Graniczna (ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej w art. 10d)
Skoro wiesz już kto kontroluje legalność zatrudnienia cudzoziemców, warto byś wiedział…
Co jest sprawdzane w trakcie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Ustawa z 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy stanowi, iż w trakcie kontroli weryfikuje się:
- dokumenty uprawniające do pracy oraz realizację przez pracodawców obowiązków:
- informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności;
- opłacania składek na Fundusz Pracy;
- dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego rejestru (KRAZ);
Inspekcja pracy weryfikuje także
- prowadzenie agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w ustawie o promocji zatrudnienia;
- prowadzenie działalności przez podmioty, od których nie wymaga się wpisu świadczenia usług na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, czyli m.in. OHP, centra integracji społecznej, kluby integracji społecznej, zgodnie z warunkami określonymi w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga i art. 85 ust. 2 i art. 85a ustawy o promocji zatrudnienia;
- kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców;
- ściganie wykroczeń, o których mowa w art. 119–123 ustawy o promocji zatrudnienia.
W przypadku kontroli prowadzonej przez Straż Graniczną weryfikuje się stan faktyczny w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemców oraz powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom.
Co grozi za nielegalne zatrudnienie?
Nielegalne zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z grzywnami wynoszącymi od 1 000 złotych do nawet 30 000 złotych, które mogą zostać nałożone za każdy przypadek nielegalnego powierzenia pracy.
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej związane jest z dodatkowymi formalnościami. Zadbać należy o legalność pobytu, ale także i pracy. Formalności te nie zawsze są łatwe. Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalisty? Głównym argumentem jest dobór najszybszej i najkorzystniejszej ścieżki dla pracodawcy i pracownika oraz możliwość kompleksowego i sprawnego zrealizowania procedur administracyjnych. Dzięki temu zatrudnienie jest możliwe w skróconym czasie.
Skonsultuj swoją sprawę z naszym specjalistą i uniknij administracyjnych potyczek tel. +48 502 084 236, e-mail legalizacja@time2work.pl
Jako specjalista w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców codziennie rozwiewam wątpliwości pracodawców, którzy uzupełniają kadry swoich firm pracownikami z zagranicy.
