Baza

Wiedzy

Specyfika użyczenia pracowników

lut 15, 2019

Wygodna forma zatrudnienia – użyczenie pracowników

Usługa użyczenia pracowników to jedna z wygodniejszych form umożliwiających powiększenie zasobów ludzkich swojej firmy, dlaczego? Przede wszystkim ze względu na fakt, iż pracodawcą jest agencja pracy. Dzięki temu kwestie kadrowe, płacowe czy związane z legalizacją spoczywają na Agencji, nie na Kliencie (w tym przypadku Pracodawcy Końcowym).

W ramach użyczenia, które często zwane jest także leasingiem pracowniczym czy wynajmem pracowników, pracownicy zatrudnieni są na umowę o pracę tymczasową. W przypadku zatrudnienia cudzoziemców ze wschodu Europy lub Filipin przebywają oni na podstawie wizy wydanej na czas kontraktu (max 18 m-cy), w tym czasie legalnie pracują i przebywają na terenie Polski, po jego upływie pracownik może zostać zatrudniony bezpośrednio w Twojej firmie. Wszystkie formalności dotyczące legalizacji pracy są po stronie Agencji – nie musisz więc martwić się o kwestie prawne. Poza znalezieniem pracowników i legalizacją pracy użyczenie pracowników obejmuje:

  • niezbędne przygotowanie do pracy (badania lekarskie, zakwaterowanie itp.),
  • pokrycie kosztów badań lekarskich,
  • 7 dniowy okres testowy, dający możliwość zweryfikowania kompetencji pracownika,
  • dostarczenie pracowników na szkolenie BHP,
  • tłumaczenie szkolenia BHP,
  • wspieramy także proces zakwaterowania pracowników.
  • wsparcie opiekuna klienta znającego: j. polski, rosyjski/ukraiński, angielski.

Rozliczenie za usługę oparte jest na comiesięcznych fakturach i ma miejsce według liczby przepracowanych przez pracownika godzin. Realizacja od uzyskania zapotrzebowania do przyjazdu pracownika trwa do 2 miesięcy (Wschód) i od 3 do 4 miesięcy (Azja).

Korzyści płynące z użyczenia pracowników

  • 7 dniowy okres testowy, dający możliwość zweryfikowania kompetencji pracownika.
  • Przejrzysta forma comiesięcznego rozliczenia – faktura VAT.
  • Rozliczenie za przepracowane przez pracownika godziny.
  • Przejęcie formalności związanych z: zatrudnieniem, legalizacją pracy, przedłużeniem pobytu pracownika raz kwestii podatkowych związanych z nierezydentami.
  • Legalizacja pracy prowadzona w oparciu o aktualne przepisy Kodeksu Pracy i Ustawy o cudzoziemcach
  • Realizacja badań lekarskich, obsługi kadrowo – płacowej oraz kwestii podatkowych związanych z nierezydentami.
  • Użyczenie pracownika może trwać nawet 18 m-cy,
  • Zapewnienie tłumacza na szkolenia, pomagamy przetłumaczyć szkolenie BHP na j. rosyjski i/lub j. angielski.

Zadaj pytanie naszym specjalistom

Website | + posts

Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco

Ostatnie wpisy

Jak uzyskać wizę typu d dla cudzoziemca?

Jak uzyskać wizę typu d dla cudzoziemca?

Jak uzyskać wizę typu D dla cudzoziemca? Odpowiadamy O wydanie wizy pracowniczej wnioskuje zawsze cudzoziemiec. Stosowny wniosek składany jest w odpowiedniej placówce dyplomatycznej kraju do którego cudzoziemiec zamierza wjechać Procedura aplikacyjna na wizę typu D...

Pomoc w legalizacji pracy, czy warto skorzystać?

Pomoc w legalizacji pracy, czy warto skorzystać?

Skorzystanie z usług eksperta do spraw legalizacji pobytu i pracy może przynieść wiele korzyści oraz ułatwić cały proces formalności związanych z legalnym pobytem i pracą w danym kraju. Dlaczego warto skorzystać z pomocy w legalizacji pracy: Znajomość prawa i...

Do kiedy obywatel Ukrainy może przebywać legalnie w Polsce?

Do kiedy obywatel Ukrainy może przebywać legalnie w Polsce?

[:pl]Nurtuje Cię pytanie do kiedy obywatel Ukrainy może przebywać legalnie w Polsce? Odpowiadamy!   Pobyt obywateli Ukrainy w Polsce uznaje się za legalny do 4 marca 2024 r, to na mocy Ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem...