Wygodna forma zatrudnienia – użyczenie pracowników

Usługa użyczenia pracowników to jedna z wygodniejszych form umożliwiających powiększenie zasobów ludzkich swojej firmy, dlaczego? Przede wszystkim ze względu na fakt, iż pracodawcą jest agencja pracy. Dzięki temu kwestie kadrowe, płacowe czy związane z legalizacją spoczywają na Agencji, nie na Kliencie (w tym przypadku Pracodawcy Końcowym).

W ramach użyczenia, które często zwane jest także leasingiem pracowniczym czy wynajmem pracowników, pracownicy zatrudnieni są na umowę o pracę tymczasową. W przypadku zatrudnienia cudzoziemców ze wschodu Europy lub Filipin przebywają oni na podstawie wizy wydanej na czas kontraktu (max 18 m-cy), w tym czasie legalnie pracują i przebywają na terenie Polski, po jego upływie pracownik może zostać zatrudniony bezpośrednio w Twojej firmie. Wszystkie formalności dotyczące legalizacji pracy są po stronie Agencji – nie musisz więc martwić się o kwestie prawne. Poza znalezieniem pracowników i legalizacją pracy użyczenie pracowników obejmuje:

• niezbędne przygotowanie do pracy (badania lekarskie, zakwaterowanie itp.),
• pokrycie kosztów badań lekarskich,
• 7 dniowy okres testowy, dający możliwość zweryfikowania kompetencji pracownika,
• dostarczenie pracowników na szkolenie BHP,
• tłumaczenie szkolenia BHP,
• wspieramy także proces zakwaterowania pracowników.
• wsparcie opiekuna klienta znającego: j. polski, rosyjski/ukraiński, angielski.

Rozliczenie za usługę oparte jest na comiesięcznych fakturach i ma miejsce według liczby przepracowanych przez pracownika godzin. Realizacja od uzyskania zapotrzebowania do przyjazdu pracownika trwa do 2 miesięcy (Wschód) i od 3 do 4 miesięcy (Azja).

Jakie korzyści płyną z użyczenia pracowników?

• 7 dniowy okres testowy, dający możliwość zweryfikowania kompetencji pracownika.
• Przejrzysta forma comiesięcznego rozliczenia – faktura VAT.
• Rozliczenie za przepracowane przez pracownika godziny.
• Przejęcie formalności związanych z: zatrudnieniem, legalizacją pracy, przedłużeniem pobytu pracownika raz kwestii podatkowych związanych z nierezydentami.
• Legalizacja pracy prowadzona w oparciu o aktualne przepisy Kodeksu Pracy i Ustawy o cudzoziemcach
• Realizacja badań lekarskich, obsługi kadrowo – płacowej oraz kwestii podatkowych związanych z nierezydentami.
• Użyczenie pracownika może trwać nawet 18 m-cy,
• Zapewnienie tłumacza na szkolenia, pomagamy przetłumaczyć szkolenie BHP na j. rosyjski i/lub j. angielski.

Zadaj pytanie naszym specjalistom