Baza

Wiedzy

Pracownik fizyczny – jego oczekiwania

mar 29, 2019

Na rodzimym rynku pracy obserwujemy wysokie zapotrzebowanie na pracowników zaliczanych do grupy pracowników fizycznych. Jak wynika z danych Eurostatu Polskę wyróżnia wysoki odsetek pracowników zatrudnionych w przemyśle. Jako agencja pracy trendy te dostrzegamy szczególnie wśród zleceń jakie realizujemy dla naszych Klientów.  Zgłaszane do nas zapotrzebowanie obejmuje zarówno: wykwalifikowanych pracowników budowlanych, kierowców czy operatorów różnego rodzaju urządzeń, a także pracowników produkcyjnych o niższych kwalifikacjach.

 Sprawdziliśmy, jaki obraz pracownika fizycznego maluje się w raporcie Pracuj.pl gdzie Autorzy analizują sytuację pracowników fizycznych oraz ich potrzeby.

Postrzeganie pracy przez pracowników fizycznych

Pracownicy fizyczni oceniają swoją pozycję na rynku jako stabilną, mają świadomość, że chcąc zmienić pracę nową znajdą w krótkim czasie. Choć jako niedogodność wynikającą z pracy wskazywany przez badanych jest jej charakter oceniany jako ciężki fizycznie, to jedynie co trzeci badany chciałby zmienić swoją pracę na biurową. Badani jednak zwracają uwagę na powtarzalność zadań jakie wykonują (aż 51% wskazało tę cechę jako wadę swojej pracy). Innymi słabymi stronami pracy fizycznej wskazanymi w raporcie są:

  • odejścia pracowników z dnia na dzień,
  • wysoka rotacja pracowników,
  • wysoka powtarzalność obowiązków.

Warto podkreślić, ze badani wysoko ocenili relacje z przełożonymi, którzy w ich ocenie: traktują ich po partnersku (60% badanych) i doceniają ich pracę (57% badanych).

Istotne cechy pracy fizycznej

Pracodawcy zyskują w oczach pracowników przede wszystkim gdy:

  • oferują umowę o pracę,
  • terminowo wypłacają wynagrodzenie,
  • wynagradzają pracę w nadgodzinach,

docenione zostaje także podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Jak się okazuje wysokość wynagrodzenia jest czynnikiem, który najszybciej może przekonać pracownika fizycznego do zmiany pracodawcy, jednak pracownicy z tej grupy decydując o zmianie pracy biorą pod uwagę także: stałą formę zatrudnienia i jego stabilność, małą odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania, relacje ze współpracownikami oraz ogólne warunki pracy.

W temacie rekrutacji na podstawie raportu można stwierdzić, że pracownicy fizyczni oczekują szybkiej i sprawnej rekrutacji, opartej na minimalnej ilości danych na ich temat, a dla niespełna 60% badanych ważne jest by nie wymagano od nich CV.

Pełny raport

Website | + posts

Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco

Ostatnie wpisy

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy szukając pracowników? W dzisiejszych dynamicznych realiach rynku pracy, przedsiębiorcy często stają przed wyzwaniem znalezienia odpowiednich pracowników. Proces rekrutacji może być czasochłonny i kosztowny, zwłaszcza dla...

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Wynajmowanie pracowników poprzez agencje pracy jest bardzo popularnym rozwiązaniem. Wybierają je najczęściej firmy, które chcą elastycznie zarządzać swoimi zasobami ludzkimi. W tym artykule wyjaśnimy, co obejmuje faktura za wypożyczenie pracownika oraz na co zwrócić...

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce jest procesem regulowanym przez przepisy prawa, które mają na celu zapewnienie legalności i ochrony praw zarówno pracodawców, jak i pracowników. Każdy podmiot, który chce zatrudnić cudzoziemca, musi przestrzegać określonych procedur....

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Zatrudnianie pracowników spoza kraju stało się normą dla wielu firm. W Polsce, proces zatrudniania obcokrajowców jest regulowany przez prawo i wymaga pewnych procedur. W tym artykule omówimy kluczowe kroki i przepisy określające jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w...

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało w pierwszej połowie kwietnia 2024 projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024 planowo wejdą w życie 1 lipca 2024 r. . Jednak...