Baza

Wiedzy

Czy możesz powstrzymać się od pracy?

lis 4, 2020

[:pl]

Wskaźnik zakażeń COVID 19  w ostatnim czasie niepokojąco poszybował w górę, trudno tego nie zauważyć. Podobnie jak trudno nie czuć lęku o własne zdrowie, czy nawet życie. Co w przypadku, w którym, lęk sprawia, że pójście do pracy obarczone jest ogromnym strachem? Czy tak po prostu, pracownik może powstrzymać się od pracy?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, a dokładnie z art. 210 § 1 k.p. mówiącym że „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.”

Jak, można odnieść ten przepis do czasu pandemii? Czy lęk przed kontaktem ze współpracownikami czy klientami może być powodem do powstrzymania się od wykonywania pracy? Otóż, nie, w takim przypadku konieczne jest wskazanie uzasadnionego powodu (obiektywnego) powstrzymania się od pracy. Na ten moment, pod warunkiem zachowania przez pracodawcę odpowiednich środków bezpieczeństwa, sytuacja nie daje więc możliwości odmówienia wykonania pracy. Wyjątkiem będą zadania wymagające np. kontaktu z osobą zarażoną czy objętą kwarantanną. Należy jednak pamiętać, że pracownicy na co dzień ratujący życie i mienie nie podlegają powyższemu zapisowi k.p. [Więcej na ten temat znajdziecie tutaj]

Jak postąpić więc w sytuacji, kiedy strach nie pozwala normalnie pracować? Polecamy rozmowę z przełożonym być może możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa, a może pomocne okażą się dodatkowe środki bezpieczeństwa. Szczególnie teraz istotny jest dialog i zrozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. A droga do znalezienia korzystnego dla obu stron rozwiązania choć nie zawsze należy do prostych to prowadzi do jednego celu i warto ją przejść.

 [:]

Website | + posts

Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco

Ostatnie wpisy

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Agencja pracy w Opolu – czy warto i jak wybrać najlepszą?

Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy szukając pracowników? W dzisiejszych dynamicznych realiach rynku pracy, przedsiębiorcy często stają przed wyzwaniem znalezienia odpowiednich pracowników. Proces rekrutacji może być czasochłonny i kosztowny, zwłaszcza dla...

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Faktura za wypożyczenie pracownika: Kompleksowy przewodnik dla firm

Wynajmowanie pracowników poprzez agencje pracy jest bardzo popularnym rozwiązaniem. Wybierają je najczęściej firmy, które chcą elastycznie zarządzać swoimi zasobami ludzkimi. W tym artykule wyjaśnimy, co obejmuje faktura za wypożyczenie pracownika oraz na co zwrócić...

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Kto może zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce jest procesem regulowanym przez przepisy prawa, które mają na celu zapewnienie legalności i ochrony praw zarówno pracodawców, jak i pracowników. Każdy podmiot, który chce zatrudnić cudzoziemca, musi przestrzegać określonych procedur....

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w 2024 roku? Praktyczny przewodnik

Zatrudnianie pracowników spoza kraju stało się normą dla wielu firm. W Polsce, proces zatrudniania obcokrajowców jest regulowany przez prawo i wymaga pewnych procedur. W tym artykule omówimy kluczowe kroki i przepisy określające jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce w...

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało w pierwszej połowie kwietnia 2024 projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Zmiany w zatrudnieniu obywateli Ukrainy po 30 czerwca 2024 planowo wejdą w życie 1 lipca 2024 r. . Jednak...