Zatrudnienie pracownika
Trudności jakie na drodze do zatrudnienia pracownika, szczególnie specjalisty, napotyka pracodawca przyczyniają się do zwiększenia zainteresowania pracownikami ze Wschodu, szczególnie w branżach takich jak: budownictwo, produkcja, logistyka czy gastronomia. Znalezienie pracownika zza wschodniej granicy to pierwszy z etapów zatrudnienia, drugim nie mniej ważnym jest legalizacja jego pracy. Od początku 2018 roku grzywna dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Nielegalnie zatrudniony pracownik może z kolei otrzymać grzywnę nie mniejszą niż 1 tys. zł – szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w ustawie z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1543).
Doświadczenie w legalizacji pracy własnych pracowników pozwoliło nam uruchomić nową usługę – legalizacji pracy. Dzięki naszej wykwalifikowanej kadrze, która w oparciu o aktualne przepisy Kodeksu Pracy i Ustawy o Cudzoziemcach możemy zrealizować proces legalizacji pracy pracownika za Ciebie. Usługę kierujemy do pracodawców, którzy zatrudniając cudzoziemców nie posiadają wiedzy jak zalegalizować ich pobyt oraz pracę.
Podstawy legalnego zatrudnienia cudzoziemca
Legalny pobyt umożliwiają: wiza, karta pobytu oraz paszport biometryczny. Podstawy legalnego zatrudnienia to z kolei oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, zezwolenie na pracę oraz zezwolenie na pobyt i pracę. Wybór może ułatwić poniższe zestawienie:
| Podstawa prawna zatrudnienia na terenie RP | Okres pracy | Zalety | Wady |
| Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi | 180 dni /180 dni | Możliwość pracy 180 dni w roku | · Półroczna przerwa po przepracowaniu 180 dni |
| Zezwolenie na pracę | Co najmniej 1 rok | Nawet 3 letni okres pracy | · Konieczność wyrabiania nowej wizy co rok. |
| Zezwolenie na pobyt i pracę | Zależny od podstawy wydania | Nawet 3 letni okres pracy | · Długotrwała i skomplikowana procedura otrzymania |
Dlaczego warto skorzystać z usługi legalizacji pracy?
- Zyskujesz pewność, że dopełniłeś wszystkich formalności, a Twoi pracownicy pracują legalnie. Nie grożą Ci więc ustawowe kary.
- Możliwa jest profesjonalna reprezentacja Twojej firmy przed Urzędem Wojewódzkim.
- Rozliczenie po złożeniu wniosku (zezwolenia na pracę) lub po otrzymaniu przez cudzoziemca pieczątki w paszporcie (zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę).
- Działamy zgodnie z Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych.
Sprawdź na podstronie: legalizacja pracy
Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco
