Na rodzimym rynku pracy obserwujemy wysokie zapotrzebowanie na pracowników zaliczanych do grupy pracowników fizycznych. Jak wynika z danych Eurostatu Polskę wyróżnia wysoki odsetek pracowników zatrudnionych w przemyśle. Jako agencja pracy trendy te dostrzegamy szczególnie wśród zleceń jakie realizujemy dla naszych Klientów. Zgłaszane do nas zapotrzebowanie obejmuje zarówno: wykwalifikowanych pracowników budowlanych, kierowców czy operatorów różnego rodzaju urządzeń, a także pracowników produkcyjnych o niższych kwalifikacjach.
Sprawdziliśmy, jaki obraz pracownika fizycznego maluje się w raporcie Pracuj.pl gdzie Autorzy analizują sytuację pracowników fizycznych oraz ich potrzeby.
Postrzeganie pracy przez pracowników fizycznych
Pracownicy fizyczni oceniają swoją pozycję na rynku jako stabilną, mają świadomość, że chcąc zmienić pracę nową znajdą w krótkim czasie. Choć jako niedogodność wynikającą z pracy wskazywany przez badanych jest jej charakter oceniany jako ciężki fizycznie, to jedynie co trzeci badany chciałby zmienić swoją pracę na biurową. Badani jednak zwracają uwagę na powtarzalność zadań jakie wykonują (aż 51% wskazało tę cechę jako wadę swojej pracy). Innymi słabymi stronami pracy fizycznej wskazanymi w raporcie są:
- odejścia pracowników z dnia na dzień,
- wysoka rotacja pracowników,
- wysoka powtarzalność obowiązków.
Warto podkreślić, ze badani wysoko ocenili relacje z przełożonymi, którzy w ich ocenie: traktują ich po partnersku (60% badanych) i doceniają ich pracę (57% badanych).
Istotne cechy pracy fizycznej
Pracodawcy zyskują w oczach pracowników przede wszystkim gdy:
- oferują umowę o pracę,
- terminowo wypłacają wynagrodzenie,
- wynagradzają pracę w nadgodzinach,
docenione zostaje także podnoszenie kwalifikacji pracowników.
Jak się okazuje wysokość wynagrodzenia jest czynnikiem, który najszybciej może przekonać pracownika fizycznego do zmiany pracodawcy, jednak pracownicy z tej grupy decydując o zmianie pracy biorą pod uwagę także: stałą formę zatrudnienia i jego stabilność, małą odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania, relacje ze współpracownikami oraz ogólne warunki pracy.
W temacie rekrutacji na podstawie raportu można stwierdzić, że pracownicy fizyczni oczekują szybkiej i sprawnej rekrutacji, opartej na minimalnej ilości danych na ich temat, a dla niespełna 60% badanych ważne jest by nie wymagano od nich CV.
Zadbam o to byś w kwestiach poszukiwania pracowników był na bieżąco
